סמנכ"ל כספים ברשת חנויות דיסקאונט אשר פוטר מעבודתו דרש להכיר בשש חברות הכלולות ברשת, שעבורן ביצע עבודות של הנהלת חשבונות וניהול כספים, כמעסיקותיו.
בית הדין לעבודה דחה את תביעת העובד נגד שש החברות בקבוצה וקבע כי עצם מתן שירותים לצדדים שלישיים אינו מקים יחסי עובד מעסיק. קביעת מעמדו של אדם כעובד נעשית על בסיס 'המבחן המעורב' שבמרכזו מבחן ההשתלבות. בפן החיובי של מבחן זה נבחנת מידת השתלבותו של אדם ושל העבודה שביצע במערך הארגוני של העסק או של מקום העבודה. אין איסור שבדין על מעסיק לכלול בהגדרת תפקידו של עובד כי במסגרת תפקידו יבצע מטלות ממטלות שונות וגם עבור 'צדדי ג''. כאן, המבנה התאגידי של הרשת היה כך שרק חברה אחת העסיקה את העובדים. העובד מילא תפקיד מטה בכיר של סמנכ"ל כספים ומטבע הדברים עסק במסגרת עבודתו גם בנושאים רוחביים הנוגעים לשאר החברות בקבוצה. עם זאת, מאחר שאין מדובר בהעסקה במשותף על ידי כל שש החברות, הרישום בתלוש השכר לפיו הועסק אצל חברה אחת משקף את זהות המעסיקה האמיתית. לאור זאת, תביעת העובד כנגד החברות בקבוצה נדחתה.