עובד עבר מעסק אחד לאחר תוך פנייה ללקוחות קודמים וניצול מידע עסקי סודי שנצבר במסגרת תפקידו. המעסיקה החדשה הייתה מודעת להתחייבויות הסודיות שנטל העובד כלפי מעסיקו הקודם ועודדה את מעברו אליה על מנת להתחרות במישרין במעסיקה הקודמת.
בית הדין קבע, כי הן העובד והן מעסיקתו החדשה מחויבים לפצות את המעסיקה הקודמת בגין הפרת סודיות. כאשר מדובר במידע עסקי רגיש שאינו נחלת הציבור ואינו בר-שחזור בקלות, השימוש במידע כזה עשוי להוות גזל סוד מסחרי. מעסיק המעודד או מנצל ביודעין את הפרת התחייבויות החוזיות של עובד כלפי מעסיקו הקודם חשוף לאחריות כלפי המעסיק הקודם. כאן, העובד השתמש בנתוני לקוחות, שיטות עבודה ודוחות ניתוח שיווקיים המהווים סודות מסחריים, כאשר המעסיקה החדשה ידעה על התחייבויותיו ונהנתה מפירות ההפרה. לפיכך, הן המעסיקה החדשה והן העובד חויבו לפצות את המעסיקה הקודמת.