עובד שהועסק כאיש מכירות ושכרו היה מורכב משכר בסיס ומרכיב "בונוס" התפטר בשל הרעת תנאים מאחר שהמעסיקה הפרישה לקרן פנסיה משכר הבסיס בלבד.
בית הדין קיבל את התביעה וקבע, כי רכיב 'בונוס' שהינו חלק מהשכר מחייב להפריש בגינו לקרן פנסיה ופגיעה בזכויות הפנסיוניות של העובד מצדיקה התפטרות בנסיבות המזכות את העובד בפיצויי פיטורים. ככלל, רכיב בונוס שהינו בגדר תוספת המותנית בתנאי אינה מהווה שכר עבודה. התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או בשל נסיבות שבעטיין אין העובד יכול להמשיך לעבוד מזכות בפיצויי פיטורים. כאן, על פי הסכם ההעסקה העובד תוגמל בגין כל השקעה שבוצעה, בסכום קבוע אשר שולם לו "מהשקל הראשון". בנוסף, הסכום ששולם לעובד עלה במאות אחוזים על שכר הבסיס ששולם לעובד. משכך, בהיעדר התניה כלשהי לתשלום הבונוס מדובר בשכר עבודה לכל דבר ועניין והיה על המעסיקה להפריש בגינו לקרן פנסיה. טרם פיטורי העובד המעסיקה נדרשה לבצע השלמת הפקדות סוציאליות רטרואקטיבית ביחס לשכרו המלא של העובד, אך היא לא עשתה כן. משכך, העובד היה זכאי להתפטר ויש לראות בו כמפוטר הזכאי, בין היתר, לתשלום פיצויי פיטורים ופיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה.