| בית הדין האזורי לעבודה תל אביב
|
|
| סכסוך עבודה 13816-10-21
|
|
| לפני : כב' הנשיאה הדס יהלום נציג ציבור עובדים מר יעקב גילת נציג ציבור מעסיקים מר יעקב חמצני התובע נגד הנתבעים – אם.אייץ.אר 1 ניהול השקעות בע"מ
|
פסק דין
- התובע הועסק על ידי הנתבעת כאיש מכירות לגיוס הון להשקעות נדל"ן באירופה, עד להתפטרותו. התובע הגיש תביעה לתשלום זכויות שונות המגיעות לו בגין תקופת העבודה וסיומה.
- בפנינו העידו התובע ומנהל הנתבעת מר יגיל מנוביץ.
בתום שמיעת העדויות הוגשו סיכומים בכתב.
- אלה העובדות העולות מחומר הראיות:
א. הנתבעת הינה חברה בערעור מיסים העוסקת בשיווק השקעות בתחומים שונים.
ב. התובע הועסק על ידי הנתבעת כאיש מכירות (גיוס הון להשקעות נדל"ן באירופה) מיום 10/8/14 ועד להתפטרותו בהודעה מיום 26/7/21.
ג. שכרו של התובע היה מורכב משכר בסיס ומרכיב נוסף שכונה בתלושים "בונוס" או "פרמיה".
ד. ביום 26/4/20, בעקבות משבר הקורונה, נחתם בין הצדדים מסמך "תוספת להסכם התקשרות אישי" ובו הסכמה של התובע להפחתה בשכר הבסיס ובמרכיב הבונוס.
ה. ביום 12/7/21 שלח ב"כ התובע לנתבעת מכתב התראה לפני התפטרות מחמת הרעת תנאים.
ו. ביום 26/7/21 הודיע על התפטרות תוך התחייבות למתן הודעה מוקדמת בת 60 יום.
- נדון להלן בסוגיות שבמחלוקת.
- השכר הקובע - הפרשי פנסיה
בהתאם להסכם העבודה מיום 10/8/14, שכרו של התובע היה מורכב משכר בסיס בסך 8,000 ₪ ומ"בונוס". כך נקבע בהסכם:
5.1 תמורת עבודתו תשלם החברה לעובד משכורת חודשית בסך של 8,000 ₪ ברוטו.
עבור כל מנת השקעה בסך 250,000 ₪ שהושגה על ידי תעובד ממשקיע שחיה בטיפולו הישיר או שהגיע דרך משקיע שבטיפולו הישיר, והועברה במזומן לחשבון הבנק של החברה/הנאמנות של השותפות יהיה זכאי העובד לבונוס ע״ס 4,000 ₪. -
עבור מנות השקעה בסכום אחר מ-250,000 ₪, הבונוס לעובד יתקבל באופן יחסי למנת ההשקעה של המשקיע. (לדוגמא - היה ומשקיע העביר 125,000 ₪ העובד יקבל בונוס של 2,000 ₪. וכך הלאה).
...
5.3 המשכורת כוללת את כל רכיבי השכר והתוספות השונות, לרבות נסיעות כרכיב עצמאי, והעובד לא יהיה זכאי לכל תשלום נוסף אלא אם כן נאמר הדבר במפורש בהסכם זה.
5.4 מוצהר ומוסכם, כי המשכורת כהגדרתה בהסכם זה, מחווה את התמורה היחידה והבלעדית לה זכאי העובד מאת החברה תמורת עבודתו אצלו, למעט ההטבות ותשלומים אחרים המפורטים בהסכם זה.
5.5 מתוך המשכורת והבונוס/ההטבות ותשלומים אחרים המפורטים בהסכם זה תנכה החברה במקור תשלומי מסים ו/או תשלומי חובה אחרים, לרבות מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ו/או כל מס ו/או כל אגרה ו/או שיחולו על העובד מכוח הוראות הסכם זה ו/או מכוח הוראות כל דין...."
- מהראיות עלה כי הנתבעת הפרישה לפנסיה ולקרן השתלמות, משכר הבסיס בלבד.
בכתב ההגנה טענה הנתבעת כי רכיב הבונוס הינו בגדר תוספת המותנית בתנאי ולכן אינה מהווה שכר עבודה.