החלטה שגויה של נושאי משרה אינה מספיקה להטלת אחריות אישית עליהם

חברה הגישה נגד נושאי משרה מטעמה תביעה לפיה יש להטיל עליהם אחריות אישית בשל שורת החלטות שאלו קיבלו אשר הביאו את החברה להפסדים אדירים.

בית המשפט קבע כי ניתן יהיה להטיל אחריות אישית על נושאי משרה בחברה ככל שיוכח כי אלו הפרו את חובת זהירות החלה עליהם, וכי קיים קשר סיבתי בין הנזק שנגרם להפרה. בעת בחינה זו יעניק בית המשפט שיקול דעת רחב ביותר לנושאי המשרה, ימנע מלהחליף את שיקול דעתם בשיקול דעתו שלו. גם אם בית המשפט היה מגיע לתוצאה אחרת מהתוצאה אליה הגיעו נושאי המשרה, ואף אם ישתכנע כי נושאי המשרה טעו בשיקול דעתם, גם אז אין בכך כדי להטיל עליהם אחריות אישית. אשר על כן, ומכיוון שבאותו המקרה נושאי המשרה חקרו לעומק את הנושא בטרם קיבלו החלטה, וכן הסתייעו באנשי מקצוע לצורך קבלת החלטה, דחה בית המשפט התביעה.