עובדת בית חולים פרסמה דברים פוגעניים לאומניים על רקע תמונת איש החמאס סינוואר. למחרת הפרסום העובדת זומנה לשימוע שנקבע לאותו היום וכחצי שעה לאחר סיומו, פוטרה מעבודתה.
בית הדין קבע כי נפל פגם בכך שהמעסיק בחר לערוך הליך שימוע ופיטורים מהיום להיום. על המעסיק לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו במהלך השימוע ולהשלימן לאחר מכן. חובה זו נכונה ביתר שאת ככל שהאשמה שמייחס המעסיק לעובד חמורה יותר. קיום שימוע מעכשיו לעכשיו והחלטה על פיטורי העובד מיד לאחריו, מבלי שהתאפשר לעובד להשלים את טענותיו לאחר השימוע, עלולים לפגוע בזכות העובד להשלים כנדרש את טענותיו טרם קבלת החלטת המעסיק ועשויים ללמד על היות ההליך "משחק מכור" שנעשה תוך הפרת חובת המעסיק לקיימו בתום לב ובנפש חפצה. כאן, מדובר בהליך פיטורין שהתחיל והסתיים באותו היום וזאת מבלי שניתנה הצדקה לבהילות בה התנהל הליך הפיטורין ולפגיעה שנגרמה, עקב כך, בזכויות העובדת. משכך, נפל פגם בהליך הפיטורין והעובדת זכאית לפיצוי כספי.