מדען הועסק בחברת סטארט-אפ. הסכם העסקתו קבע, כי הקניין הרוחני שייך לחברה וכי נושא האופציות יוסדר בהמשך. לאחר 8 חודשים, נוצרה מחלוקת על תנאי האופציות (דרישת החברה לתקופת הבשלה ועבודה בפועל), המדען החליט לצאת לחופשה ללא תשלום ולבסוף פוטר. בחלוף כ-7 שנים, ביקש המדען לבטל את הסכם ההעסקתו בטענה להטעיה בשלב המשא ומתן לגבי בשלות הטכנולוגיה ותנאי האופציות שהוא יקבל, ודרש להכיר בו כבעלים של הקניין הרוחני שפיתח.
בית הדין דחה את בקשת המדען וקבע, כי לא התקיימה הטעיה מצד החברה. לצד להסכם יש זכות לבטל את ההסכם שנכרת עמו במקרה של הטעיה בכריתתו. הטעיה היא פגם ברצונו של צד שהתקשר בחוזה עקב מצג שווא שהציג לו הצד השני. להבדיל, טעות בכדאיות העסקה, אינה מאפשרת ביטול חוזה. כאן, בשום שלב לא הובטחה למדען קבלת אופציות "מהיום הראשון" אלא לאחר ובכפוף לאישור תוכנית האופציות לחברה, כאשר לא נקבע סד זמנים לחתימה על הסכם האופציות. בנוסף, בהסכם עוגן מפורשות כי כל אמצאותיו של המדען עבור החברה ובמהלך תקופת עבודתו שייכים לחברה. לפיכך, הזכויות בקניין הרוחני שייכות לחברה.