עדכוני חקיקה ופסיקה

על מעביד להוכיח מניע ענייני לסיום העסקת עובד

30 אוגוסט 2016
הדפסה

עובדת פוטרה באופן מפתיע, לאחר 15 שנות עבודה, בשל התדרדרות במצבה הבריאותי מבלי שעלתה כל טענה בדבר תפקודה המקצועי. בית הדין לעבודה קבע, כי למרות שהעובדת היא שהגישה את התביעה הנטל הוא על המעסיק להראות שיקולים לגיטימיים בפיטורים. החברה לא עמדה בנטל להוכיח מניע ענייני כלשהו לרצונה לסיים את העסקת העובדת ומשכך יש לקבוע כי סיבת הפיטורין הייתה מצבה הרפואי ומוגבלותה הפיזית הזמנית של העובדת בניגוד לחוק.