![](https://he.afiklaw.com/wp-content/uploads/2016/09/213-תומס-גריג-מסריק.jpg)
Afik News is the bi-weekly professional magazine of Afik & Co. Attorneys and Notary
הרשמהביטול הסכם הפצה בשל זניחתו דורשת התנהגות חד משמעית של הצדדים
עסקאות בינלאומיות וישוב סכסוכים בינלאומיים
יישוב סכסוכים
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
מחוזי ת"א: טענה של זניחת הסכם דורשת הוכחת התנהלות חד משמעית של שני הצדדים להסכם
מכר חוזר או הלוואה עם משכון
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
מיזוגים ורכישות
מלווה חושש שהבטוחה שהלווה מציע (למשל, נכס מקרקעין או מניות בחברה ציבורית) יהיו בעייתיים למימוש. האם ניתן לבנות עסקה של מכר הנכס עם מתן אפשרות למוכר לרכוש חזרה את הנכס בעתיד תוך תשלום קנס דומה לריבית המוסכמת? בתי המשפט קבע, שחוק המשכון הישראלי חל על כל עסקה שהיא במהותה משכון, ללא קשר לאופן בו כינו […]
בקשה להסדרת מעמד בישראל לאחר מעצר מעלה חשש כי זו פיקטיבית
יישוב סכסוכים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
עררים ת"א: אין משקל קביעת תור לצורך הסדרת מעמד כמשקל בקשה להסדרת מעמד שנבחנת. בקשה לקביעת תור לצורך הסדרת מעמד שמוגשת רק לאחר מעצר האזרח הזר מעלה חשש כי זו בקשה פיקטיבית.
חלוקת בונוס רטרואקטיבי לאחר פרוץ סכסוך בעלי מניות מהווה קיפוח
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
כלכלי ת"א: בעל מניות יכול להגיש תביעה אישית במקום תביעה נגזרת כשהנזק של החברה נגרם לו ולא לאחר, כשההתנהלות היא הפרת הסכם בעלי מניות או כשמתקיים קיפוח; החלטה על בונוס על שנים קודמות לאחר פרוץ סכסוך היא קיפוח.
בעל שליטה חב באחריות אישית לחובות ארנונה של החברה
משפט ציבורי, איכות סביבה ודיני מכרזים
מיסוי ותמריצי מדינה או מימון מדינה
יישוב סכסוכים
שלום חיפה: לא ניתן לעשות שימוש במסך התאגדות כדי להתחמק מתשלום חובות ארנונה; ניתן לחייב באופן אישי בעלי השליטה ובנסיבות מסוימות גם מנהלים שאינם רשומים במרשם החברה
רוכש שהוסתר ממנו מידע מהותי יהיה זכאי לפיצוי בגין נזק שנגרם לו
מקרקעין
יישוב סכסוכים
משפט ציבורי, איכות סביבה ודיני מכרזים
מחוזי חיפה: העובדה כי דירה אינה ראויה למגורים היא עניין מהותי ואי גילויה מצדיק ביטול הסכם; מקום שבו הרוכש אינו מעוניין להשיב את הדירה הוא אינו זכאי לקבל את התמורה ששילם; רוכש הדירה זכאי לפיצויים בגין הנזק שנגרם לו מאי הגילוי.
על מעביד להוכיח מניע ענייני לסיום העסקת עובד
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
עבודה ת"א: אי הוכחה על ידי המעסיק של מניע לגיטימי לסיום העסקת עובד יכולה להוביל לקביעה כי הסיבה האמיתית לפיטורין הייתה מצבו הבריאותי של עובד