אכיפת תניית אי תחרות תעשה רק מקום בו הוכח כי למעסיק אינטרס לגיטימי

מעסיק הגיש תביעה נגד עובד לאכיפת תניית אי תחרות וחיובו בפיצוי חוזי מוסכם.

בית הדין לעבודה קבע, כי על פי ההלכה אין לאכוף תניית אי תחרות שאינה באה לשרת אינטרס לגיטימי של מעסיק כגון: סוד מסחרי, השקעת משאבים מיוחדים ויקרים בהכשרת העובד, מתן תמורה מיוחדת עבור התחייבות העובד שלא להתחרות בעתיד במעסיק ועמידה בחובת האמון בין הצדדים.

בענייננו, לא הוכח קיומו של אינטרס לגיטימי של המעסיק. בנוסף, אמנם, העובד התקשר עם חברת מקבוצת חברות אשר אחת מהן יוצגה על ידי המעסיק אולם על פי ההסכם בין המעסיק לבין החברה ממילא נאסר על המעסיק להתקשר עם חברה אחרת בקבוצה ומכאן כי תניית אי התחרות בהסכם ופרשנותה היו רחבות מדי. אשר על כן, התביעה נדחתה במלואה.