אפיק משפטי 216 26.10.2016

עבודה ת"א: בעל מניות עשוי להיחשב גם כעובד עם העבודה נפרדת מהאחזקה במניות; עובד שהחזיק מניות עבור המעסיק אך פעל כעובד זכאי לתנאים של עובד.

ב17 אוקטובר, 2016, ‏פורסם כי משרד אפיק ושות' זכה בפרס הצטיינות כפירמה ישראלית בתחום משפט המיזוגים והרכישות של המגזין Corporate Livewire (http://www.corporatelivewire.com) מבית פניס מדיה לשנת 2016

עבודה חיפה: אינטרס לגיטימי של מעסיק הינו תנאי הכרחי לאכיפת תניית אי תחרות. בהעדר הוכחה לקיומו של סוד מסחרי, השקעת משאבים מיוחדים ויקרים בהכשרת העובד, מתן תמורה מיוחדת עבור התחייבות העובד שלא להתחרות בעתיד במעסיק ועמידה בחובת האמון בין הצדדים- תניית אי תחרות לא תיאכף.

כלכלי ת"א: קיומו של קשר אינטנסיבי בין דירקטור ומנכ"ל של חברה שהינה בעלת מניות של חברה זרה ביחס לעסקי החברה הזרה- מקים תנאי לפיו המדובר במורשה להמצאת כתבי בית דין

מינהלי ת"א: ככלל, ביטול מכרז ייעשה רק כאשר קיים פגם שאינו ניתן לריפוי; ביטול מכרז בשלב מתקדם ולאחר פתיחת הצעות המחיר ללא כל הצדקה נראית לעין מהווה החלטה שאינה סבירה שדינה להתבטל.

מחוזי ת"א: חברה שחוסלה אינה ניתנת עוד לתביעה; שיהוי בהגשת תביעה נגד חברה שבינתיים התפרקה מונע אפשרות תביעה נגד דירקטור שהסתמך על השיהוי ופעל לפירוק החברה; הקמת ישות משפטית ספציפית לעסקה ופירוקה עם סיומה או כשהיא לא יוצאת לפועל מקובלים ואינן נוגדים את הדין.

ת"ק הרצליה: לא ניתן לבטל הסכם שכירות מחמת אי גילוי אודות עבר פלילי מצד שוכר, מקום שבו המשכיר לא פעל לבירור העניין בטרם חתימת החוזה.

מחוזי מרכז: לא מספיק להראות כי סימן מסחר מוכר היטב בארצות אחרות, אלא יש להראות כי נעשה שימוש בסימן זה בישראל וכי הסימן מוכר בתחום הרלוונטי ושהצרכנים בישראל מזהים את הסימן ומשייכים אותו לסימן המקורי.

רישום סימן מסחר מקנה לבעל הסימן זכות לשימוש ייחודי בו, אך האם קיימת הגנה בישראל גם לסימנים המוכרים היטב מחוץ לישראל אך אינם רשומים בישראל אך למרות זאת מזוהים בא עם המוצר? האם עוסק בישראל יכול לעשות שימוש, ללא רשות של הבעלים, בשם מסחרי אשר ידוע ומוכר בעולם אך אינו רשום בישראל? במקרה שנדון לאחרונה […]