הסכם העסקת בעל השליטה בחברה שלא אושר כדין במוסדות החברה בטל

מנכ"ל ודירקטור בחברה, שעם הקמתה ועד לכניסת משקיע היה בעל מניות הרוב, הגיש תביעה לאחר פיטוריו לפיצויים מוגדלים וחלף הודעה מוקדמת מכוח הסכם העסקתו שכלל סעיפי פיצוי מוסכם קיצוניים.

בית הדין לעבודה קבע, כי בנסיבות העניין מדובר בסעיפים בלתי סבירים באופן קיצוני ואף בלתי חוקיים המצדיקים התערבותו וביטולם. גובה הפיצוי המוסכם מפליג באשר נקבע כי די בכך שהעובד עבד שנה אחת בלבד (העובד עבד במקרה זה פחות משנתיים) בכדי להקנות לו פיצוי מוסכם בשיעור של למעלה משני מיליון ש"ח. זאת ועוד, ההסכם נחתם מבלי לקבל את אישור המוסדות הרלוונטיים בחברה ולא הוצג למשקיע בחברה טרם כניסתו. אשר על כן, בית הדין לעבודה קבע כי דינם של סעיפי הפיצוי המוגדל להתבטל בהיותם בלי סבירים, נוגדים את טובת החברה ותקנת הציבור.