מעסיק רשאי לשלול פיצויי פיטורים מעובד שפוטר בגין הפרת משמעת חמורה והפרת חובת האמון

סוכן מכירות עבד למעלה מעשור בחברה לשיווק ביגוד וציוד ספורט.  הוא פוטר לאחר שתועד נוטל סחורה מהמחסן ללא רשות, ולאחר שהתגלה כי בעודו עובד בחברה, מכר מוצרים ושיתף פעולה עם חברה מתחרה.

בית הדין קבע, כי פיטורי העובד נעשו כדין תוך שלילה מוחלטת של פיצויי הפיטורים.  ככלל, חוק פיצויי פיטורים מאפשר לשלול מעובד את פיצויי הפיטורים ואת חלף ההודעה המוקדמת, במלואם או בחלקם, כאשר הוא מפוטר בנסיבות המצדיקות זאת, כגון הפרות משמעת חמורות, גניבה או הפרה בוטה של חובת האמון כלפי המעסיק.  כאן, העובד נטל ללא רשות מוצרים מהחברה, ומכר סחורה של חברה מתחרה בעודו עובד אצל המעסיקה.  לפיכך, נשללו מהעובד לחלוטין פיצויי הפיטורים.