שיחה אינטימית במקום העבודה אינה מהווה בהכרח הטרדה מינית

מנהל חברת סטרטאפ פעל לסיים את העסקתה של מנהלת משאבי האנוש בחברה בשל חילוקי דעות מקצועיים.  במסגרת ניסיון ליישר את ההדורים ביניהם קיימו השניים שיחה אישית שבה שיתף המנהל את העובדת בנטיותיו המיניות במסגרת שיחה אישית.  בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי המנהל לא הטריד מינית את העובדת ואינו חב בפיצויים.  החוק למניעת הטרדה מינית נועד להגן על עובדים מפני פגיעה וניצול, אך אין לגזור ממנו איסור קטגורי על שיח אישי-אינטימי בהסכמה בין עובדים, גם כשהוא עוסק במיניות.  בבחינת התקיימותה של הטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות יש לשקול את מכלול הנסיבות ובכלל זה את פערי הכוחות, מי יזם את האינטראקציה ומידת ההדדיות בשיח. כאן, העובדת היא שיזמה, דובבה ופעלה ליצירת השיח האינטימי.  השיתוף של המנהל לגבי נטייתו המינית נגע אך ורק לעברו, הוא לא העביר מסר מיני כלפי העובדת ונעשה כחלק משיחה אינטימית הדדית שאינה עולה כדי ניצול מרות או הטרדה מינית.  לפיכך, אין מדובר בהטרדה מינית.