תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה הפך את נטל ההוכחה והטילו על המעסיק

אזורי ת"א: רק כשברור באופן חד משמעי שהעובד הזר היה מודע לחלוטין לזכויותיו קיבל הסבר לגבי התשלומים המגיעים לו, יינתן משקל לחתימתו על כתב הוויתור בתום ההעסקה

ארצי: חוזה שכריתתו, תכנו או מטרתו הם בלתי חוקיים, בלתי מוסריים או סותרים את תקנת הציבור – בטל

אזורי ת"א: קיום חברת בת ישראלית לא מייצר סמכות בישראל נגד חברת אם זרה; כאשר חברה זרה מנוהלת מישראל ניתן להכיר בנציגיה בישראל ככתובת בישראל.

ארצי: הסכם העסקה שנעשה בניגוד למדיניות התגמול של החברה בטל וככל וכבר ניתנו לחברה שירותים מכוחו על נושא המשרה להשיב לה סכומים ששולמו לו מעבר לשכר ראוי; סיווג תפקיד העובד לצורך בחינת קיום החריגה יעשה על ידי בחינה מהותית של הפונקציות אותן מילא העובד ולאו דווקא לפי כותרתו.