תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה הפך את נטל ההוכחה והטילו על המעסיק

שלום רחובות: תוקפה של התחייבות חוזית להגבלת חופש העיסוק יבחן תוך בחינת האינטרסים והעקרונות המתחרים והגדרת האיזון הראוי ביניהם. לא ניתן להגביל את חופש העיסוק רק בשל הניסיון שהעובד צבר במהלך עבודתו.

אזורי ת"א: הוראה חוזית המגבילה את חופש העיסוק לא תיאכף, אלא אם היא סבירה ומגנה על "אינטרס לגיטימי" של מעסיק, כגון: קיומו של סוד מסחרי בר הגנה.

אזורי ת"א: רק כשברור באופן חד משמעי שהעובד הזר היה מודע לחלוטין לזכויותיו קיבל הסבר לגבי התשלומים המגיעים לו, יינתן משקל לחתימתו על כתב הוויתור בתום ההעסקה

ארצי: חוזה שכריתתו, תכנו או מטרתו הם בלתי חוקיים, בלתי מוסריים או סותרים את תקנת הציבור – בטל