תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה הפך את נטל ההוכחה והטילו על המעסיק

מחוזי ת"א: במחלוקת או הפרה, על צד הנפגע להפעיל תרופות חוזיות רגילות (לרבות ביטול), ואינו רשאי לכפות באופן חד-צדדי תנאים חדשים או להקפיא את התמורה תוך הותרת החוזה בתוקף.

עבודה תל אביב: התחייבות עתידית בהסכם העסקה להקצאת אופציות בחברה אינה מקימה כשלעצמה זכות אוטומטית לקבלת מניות בחברה, בפרט מקום בו התנאים שנקבעו בהסכם אינם השתכללו.

מחוזי תל אביב-יפו: עקרונות חופש העיסוק והתחרות החופשית תקפים גם במקרה של שותפות עסקית ולא רק דיני עבודה, ובמיוחד כאשר קיים פעם כוחות מהותי בין השותפים

אזורי לעבודה ת"א: עובד שגנב ממעסיקו ופעל עבור חברה מתחרה עלול להפסיד את הזכות לפיצויי הפיטורים.