בית המשפט הורה על מתן צו לפירוק חברה ועל מינוי מפרקת מטעמו. המפרקת הגישה בקשה לאפשר לה לחקור את התנהלות החברה ונושאי המשרה בה קודם לקריסתה וזאת גילתה שורה של חשדות ותמיהות באשר להתנהלות החברה ובעל השליטה בה טרם קריסת החברה. בעל השליטה התנגד לביצוע החקירה בידי המפרקת. בית המשפט קבע כי הוא רשאי להאציל מסמכויותיו למפרקת כך שזו תהיה רשאית בכל עת ובאישורו, לזמן נושא משרה בחברה אשר יכול למסור מידע בדבר ייסוד החברה, מסחרה, עסקיה או נכסיה, ורשאית היא אף לבצע חקירה זו באזהרה. עם זאת, שאין לקיים חקירה על ידי המפרקת אם זו הגישה כבר תביעה נגד אותו נושא המשרה או אם היא מתעתדת ברמה גבוהה מאוד של וודאות להגיש תביעה כזו נגדו. עם זאת, נקבע כי אין להימנע מקיום חקירה רק מאחר ותוצאה אפשרית שלה הינה הגשת תביעה על ידי מפרק, ומכאן שבקשתה של המפרקת לקיום החקירה אושררה מחדש על ידי בית המשפט.
פורסם ב אפיק משפטי 171 04.02.2015
אולי יעניין אותך גם
מכונה אינה יכולה להיחשב כ"ממציא" לפי חוק הפטנטים הישראלי מכיוון שהיא אינה בן אנוש
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: הודעה לגבי הדרך שבה מבקש הפטנט היה לבעל האמצאה, צריכה להתיישב עם האופן שבו מאפשר החוק הכרה בבעל אמצאה שאינו הממציא.
חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול כאשר לא ניתן להפריד בין שעות העבודה לזמנו הפרטי של העובד
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי נוף הגליל-נצרת: בבחינת אפשרות הפיקוח על מסגרת שעות העבודה יבחן האם אופי העבודה מאפשר פיקוח ולא קיומו בפועל; כאשר שעות העבודה והזמן הפרטי כרוכים אלו באלו לא ניתן לפקח על מסגרת שעות העבודה.
כשאופציות בחברה כפופות לתנאים שייקבעו לא ניתן לבטל הסכם ההעסקה בשל אכזבה מתנאי האופציות
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
היי-טק וטכנולוגיה
דיני עבודה
אזורי ת"א: טעות בכדאיות העסקה אינה עילה לביטול הסכם העסקה מחמת הטעיה; עובד לא רשאי לטעון שהמצאות שייכות לו למרות הסכם ההעסקה רק כי אינו מרוצה מתנאי האופציות שהוצעו.
שותפות עסקית מחייבת כוונת שיתוף מהותית והשתתפות בסיכוני המיזם
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום נתניה: לצורך הכרה ב"שותפות" יש להראות קשרי גומלין בין בני אדם המנהלים עסק יחד לשם הפקת רווחים.