התקופה בה הועסק אדם כקבלן חיצוני טרם החל לעבוד כעובד עלולה להיחשב תקופת עבודה

עובדת הועסקה במשך מספר שנים כקבלן שירותים חיצוני ולאחר מכן נקלטה כעובדן מן המניין. המעסיק טען כי יש לראות בה עובדת לעניין זכויותיה רק מעת שנקלטה ככזו ולא בתקופת השירותים החיצוניים.

בית המשפט קבע, כי אמנם השתנו תנאי ההתקשרות מעת שעברה העובדת ממעמד של קבלן חיצוני למעמד של עובדת, אולם יש לבחון גם את תקופת ההעסקה כקבלן באמצעות המבחנים הבודקים קיומם של יחסי עובד-מעביד. כך, ככל שהעובדת עבדה כקבלנית תקופה משמעותית, באופן יום יומי, באופן רציף, כחלק מליבת העיסוק של המעסיק, כך יטה בית המשפט להכיר בה כעובדת גם מקום בו הצדדים הסכימו כי העסקתה תהיה כקבלן חיצוני. אשר על כן קבע בית המשפט כי העובדת תיחשב כזו מהיום בו החלה לעבוד כקבלן חיצוני.