מעסיק זכאי לקבל מיילים של עובד הנוגעות לעסק ואינן נוגעות לענייניו הפרטיים של העובד

עובד שפוטר שלח לעצמו במייל מאגר מידע סודי של המעסיק. המעסיק פנה לבית הדין לעבודה אשר מינה כונס נכסים כדי לתפוס את המחשב, הטלפון ותיבת הדואר האלקטרונית האישית של העובד בGMAIL. המעסיק דרש לקבל התכתבויות של העובד מתיבת הג'ימייל עם צדדים שלישיים אליהם שלח את המאגר.

בית הדין לעבודה דחה התנגדות העובד לחשיפת רשימת המסמכים שנתפסו במסגרת הליך הכינוס וקבע, כי למעסיק הזכות לקבלם היות ואין מדובר במידע הנוגע לענייניו האישיים והפרטיים של העובד, אלא תכתובת הנוגעת למעסיק ולהליך המתנהל בבית הדין לעבודה. משכך, בית הדין לעבודה הורה על העברת הממצאים לעיון המעסיק בהיותם רלוונטיים ומהותיים.

למען הגילוי המלא, משרד אפיק ושות', עורכי הדין דורון אפיק, יאיר אלוני ושירה זקן פורת, ייצגו את המעסיק.