תיקון חוק דמי מחלה

בתיקון לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, אשר נכנס לתוקפו ביום 1 אפריל, 2011, הוגדל שיעור התשלום אותו זכאי עובד לקבל עבור העדרות מעבודה עקב מחלה (כנגד קיזוז 1.5 ימי המחלה לחודש להם זכאי העובד במקסימום צבירה של 90 יום), באופן שכעת עבור ימי המחלה השני והשלישי (עליהם קיבל בעבר העובד 37.5% משכרו בלבד – על היום הראשון גם כיום אין זכאות לתשלום) זכאי כעת העובד ל50% משכר.  בגין היום הרביעי ואילך (ימים עליהם עד עתה היה זכאי העובד ל75% משכרו בלבד) זכאי כעת העובד למלוא השכר.

בנוסף, בוצע תיקון בנושא הזכאות לימי המחלה, כך שכיום נבחנת הגדרת "חודש עבודה מלא" לצורך הזכאות לימי המחלה בנפרד לעובדים העובדים 6 ימים בשבוע (חודש מלא של 25 ימי עבודה) ואלה העובדים 5 ימים בשבוע (חודש מלא של 22.66 ימי עבודה) עבודה בשבוע.