פורסם ב אפיק משפטי 197 03.02.2016
פועלת במפעל לעוגיות עבדה במשך כ-7 שנים, תחת 3 בעלים שונים של המפעל ובמקומות שונים עד להתפטרותה לצורך טיפול בתינוקה. הצדדים נחלקו בשאלה ממתי מתחילה תקופת עבודתה של העובדת אצל המעסיקה לצורך חישוב זכויותיה אצלה- האם מתחילת העסקתה במפעל או שמא ממועד העברת המפעל לידי המעסיקה האחרונה.
בית הדין לעבודה קבע, כי יש לבחון, בין היתר, האם בכלל התחלפה זהות החברה המעסיקה. במקרה זה המעסיקה לא יידעה את העובדת בדבר חילופים כאלה ואחרים ומכאן כי העובדת לא הייתה מודעת לעובדה זו. הוכח, כי חלה רציפות בעבודה ממועד תחילת העסקתה ועד מועד התפטרותה ומכאן כי העובדת זכאית לזכויות החל מתחילת העסקתה במפעל.