מעביד שלא מסר לעובד הודעה על זכויותיו כנדרש על פי חוק חייב בפיצוי העובד

בית הדין הארצי לעבודה דן לאחרונה בהפרת מעביד של הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב 2002, המטיל חובה על מעביד למסור לעובדו, תוך 30 יום לכל המאוחר ממועד תחילת עבודתו, הודעה בכתב אשר בה מפורטים תנאי עבודתו של העובד.

בית הדין קבע, כי הדרישה למתן הודעה בדבר זכויותיו של העובד אינה מהווה עניין טכני, כי אם חלק מחובתו של המעביד לנהוג בתום לב ובדרך מקובלת ביחסי העבודה בינו לבין העובד.

עוד קבע בית הדין, כי הפרתו של חוק הודעה לעובד מהווה עבירה פלילית בעלת השלכות רחבות וכי עצם הפרת החוק, כשלעצמו, עשויה להטיל חובת פיצוי על המעסיק, ללא כל צורך בהוכחת הנזק על ידי העובד.

לטעמנו מדובר בפסיקה תקדימית, באשר בנוסף לקנסות אשר עשויה המדינה להטיל על מעסיק שלא מסר הודעה לעובד במועד, עשוי גם העובד להיות זכאי לפיצוי גם אם לא יוכיח כי נגרם לו נזק. אנו מדגישים את החובה על כל מעסיק למסור לעובדיו הודעה כאמור במועד.