מעסיק חדר לתיבת הדואר האלקטרוני של עובד לאחר עזיבתו את החברה ועיין בתכתובת הנוגעות לעבודה ואף בתכתובות אישיות שהגיעו לתיבת הדואר לאחר סיום העסקתו וזאת מבלי ליידע אותו ומבלי לקבל הסכמתו. העובד תבע את מעסיקו לשעבר, בין היתר בגין עגמת נפש בשל פגיעה בפרטיות עקב כניסת המעביד לתיבת הדואר האלקטרוני שלו במקום העבודה.
נקבע כי מעסיק אינו רשאי להיכנס לנתוני תוכן של התכתבות אישית של העובד ולהפר בכך פרטיותו, גם אם השימוש שעשה העובד בתיבה המקצועית חרג מההרשאה שקיבל. הסכמת העובד צריך שתינתן במפורשת, מדעת ומרצון חופשי מראש. ככל שמדובר בחדירה לתיבה דואר אלקטרוני מעורבת (לשימוש אישי ועבודה) נדרשת הסכמתו הספציפית של העובד לכל פעולת חדירה של המעסיק לתוכן התכתובת האישית שלו וזאת להבדיל מתכתובת מקצועית באותה תיבה. בענייננו, נוכח תוכן המסמכים שגולו, שהינם מקצועיים, הסכמת התובע, שניתנה בכתב, והעדר הוכחת סוג תיבת הדואר שהייתה לו בעבודה, הביאה את בית הדין לעבודה לדחות רכיב תביעה זה.