הפסקת היוועצות בבעל מניות מיעוט בחברה עשויה לזכותו בסעד להסרת הקיפוח בחברה

בעל מניות מיעוט אשר היה ממקימי החברה ושימש בה גם כעובד ודירקטור פוטר מעבודתו. במשך שנים התנהלה החברה בדרך של שיתוף פעולה והבנה הדדית כך שהשותפים כולם היו מעורבים בפועל בניהול החברה ובהליך קבלת ההחלטות בה. עם זאת, משפוטר מהיותו עובד בחברה גם הורחק בעל המניות מהליך קבלת ההחלטות ומגישה למידע אודות החברה.
בית המשפט קבע כי בחברת מעטים, המהווה מעין שותפות, ציפיותיו הלגיטימיות של בעל מניות בה הוא להיות שותף מלא בניהול החברה. לעניין זה נקבע כי אפילו הפסקת היוועצות בבעל מניות בחברה קטנה עשויה להיחשב כקיפוח. לצורך כך, קבע בית המשפט, כי גם אם כל מקרה אותו תיאר התובע אינו מוביל בהכרח למסקנה כי עסקינן בקיפוח, הצטברות של כמה וכמה מקרים עשויים להצמיח לתובע עילת תביעה זו. אשר על כן נקבע כי בהחלטה על הפסקת עבודתו של התובע בחברה שלא ביוזמתו ולא בתמיכתו נפגע מעמדו כדירקטור, תוך הפחתת שיתופו בהליכי קבלת החלטות עד שכל אלו הצמיחו לו התביעה בעילת קיפוח והתובע, כפי שנקבע, זכאי לסעד אשר יוביל להסרת קיפוח זה.