אי מסירת הודעה על תנאי עבודה תעביר את נטל ההוכחה אל המעביד

עובד תבע את המעסיק בין היתר לתשלום עמלות. על פי הסכם העבודה העובד היה צריך לקבל עמלות על פי מדיניות החברה, כפי שתימסר לעובד בכתב מפעם לפעם. עמדת העובד הייתה כי בפועל החברה לא העבירה פירוט בדבר תנאי העסקתו, כקבוע בחוק הודעה לעובד.
על פי חוק הודעה לעובד במקום בו המעסיק לא מסר הודעה לעובד שהוא חייב במסירתה, תהיה חובת ההוכחה על המעסיק בעניין השנוי במחלוקת. במקרה דנן, נקבע כי הן על פי ההסכם בין הצדדים והן מכוח חוק הודעה לעובד ותקנותיו, הייתה החברה מחויבת לפרט, בכתב, מהי מדיניות תשלום עמלות. הואיל והחברה לא הוכיחה מה בדיוק היה הסיכום בנוגע לעמלות התיווך, נקבע כי העובד זכאי לתשלום עמלות כפי שפירט.