פורסם ב אפיק משפטי 247 03.01.2017
עובד שהועסק משך 15 שנים בתפקיד בכיר התפטר מעבודתו. החברה טענה כי עבר לעבוד בחברה מתחרה ומשכך הגישה בקשה למתן צו מניעה האוסר עליו לעבוד אצל המתחרה עד לתום שנתיים ממועד סיום העסקתו אצלה וזאת לאור תניית אי תחרות עליה היה חתום.
בית הדין לעבודה קבע, כי ההתחייבות לאי תחרות עליה חתם העובד הינה גנרית, שאין בה דבר וחצי דבר עם עיסוקו או תפקידו והיא לא הותאמה ברבות השנים לידע שצבר העובד עם התקדמותו בחברה. דווקא העובדה כי מדובר בהתחייבות סטנדרטית, עליה חותמים כל עובדיה של החברה נוטלת את העוקץ מן ההתחייבות. שעה שלא הוכחו התנאים להגבלת עיסוקו של העובד הבקשה נדחתה.