זוכה בתביעה נגד חברה ביקש לגבות את סכום הזכייה אולם הסתבר לו כי החברה סגרה את שעריה והקימה חברה חדשה במקום. הזוכה פנה לבית המשפט בבקשה שיורה על חיוב החברה החדשה וכן את בעלי המניות בחברה הישנה בחוב הפסוק. בית המשפט קבע כי כאשר החברה החדשה העסיקה את אותם העובדים, השתמשה באותו מפעל ובאותם סניפי מכירה, באותו מלאי וציוד וכן לא שילמה לחברה הישנה תמורת נכסיה, ניתן לומר כי מדובר בחברה שהוקמה על מנת להתחמק מחובותיה. נקבע כי כאשר חברה מנסה להתחמק מפירעון חוב פסוק באמצעות הקמת חברות חדשות ניתן להרים את מסך ההתאגדות בין החברות ולנקוט בהליכי הוצאה לפועל נגד החברה החדשה. כמו כן, ניתן לומר כי בעלי המניות בחברה הישנה, על אף שלא היו בעלי מניות בחברה החדשה, היו מעין "שותפים סמויים" ומכאן שניתן לראות בהם אורגן של החברה. בהיותם כאלה, קבע בית המשפט שניתן לחייבם מכוח דוקטרינת הרמת המסך בשל פעילות בחוסר תום לב שנעשתה במטרה לקפח את נושי החברה, וקיבל את התביעה במלואה.
פורסם ב אפיק משפטי 155 25.06.2014
אולי יעניין אותך גם
פרסום הודעות מכפישות בקבוצת ווטסאפ משרדית אף ללא כוונת פגיעה עשויה להוות לשון הרע
פרטיות, GDPR, סודיות והגנה על מוניטין
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
אזורי תל אביב: דברים שנאמרו מתוך רוגז רגעי או סערת רגשות כחלק מהתנהלות יומיומית בלי שקילתם בטרם אמירתם עשויים לא להוות לשון הרע
מעסיק שעובדיו לא חויבו לשמור בסודיות על מידע מסחרי לא יוכל לטעון שמדובר ב'סוד מסחרי'
פרטיות, GDPR, סודיות והגנה על מוניטין
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
אזורי ת"א: "סוד מסחרי" הינו מידע עסקי, אשר סודיותו מקנה לבעליו יתרון עסקי על פני מתחריו, ובלבד שבעליו נוקט אמצעים סבירים לשמירת סודיותו. רשימת לקוחות חסרת ערך מוסף שלא נשמרה בסודיות – לא תהווה סוד מסחרי
שוכר החותם במודע על הסכם שכירות בשפה שאינה מובנת לו עלול להידרש לקיים התחייבויותיו
מקרקעין
יישוב סכסוכים
השלום הרצליה: טענה לפגם בכריתת ההסכם בשל קושי בהבנת תוכנו נוכח אי ידיעת השפה העברית לא תתקבל מקום בו אותו צד להסכם לא טרח לוודא באמצעות מתורגמן או יועץ כי הוא מבין את תוכנו בטרם החתימה.
קבלת אופציה לאחר סיום מועד ההעסקה לא מבטלת את החובה לשלם בעדה לפני מועד פקיעתה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
מיסוי ותמריצי מדינה או מימון מדינה
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
אזורי תל אביב: הענקת אופציה כפופה לתנאים שעל העובד לקיים בדווקנות כדי לקבל את המניות.