בתביעה אשר הוגשה על ידי שניים מחברי ועדת הביקורת של חברת בואינג נטען, כי פיטוריהם נבעו מחשיפת כשלים במערכות המידע הממוחשבות של החברה. השניים טענו, כי הפיטורים אינם כדין הואיל וחוק סרבנס אוקסלי (SOX) מקנה חסינות לעובדים אשר חושפים כשלים פנימיים בחברות ציבוריות.
בית המשפט הפדראלי לערעורים של ה- 9th Circuit קבע, כי העובדים אינם זכאים להגנת ה- SOX מכיוון שחשפו את הכשלים באמצעי התקשורת ולא בפני הרשויות הרגולטיביות.
הואיל ובישראל קיימת מגמה ברורה של אימוץ כללי ממשל תאגידי, לרבות מנגנוני הSOX, קיימת חשיבות רבה לפסק הדין, לא רק על חברות ציבוריות ישראליות הנסחרות בארצות הברית, אלא גם על חברות ציבוריות ישראליות הנסחרות בישראל. יתר על כן, הוראות חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין), תשנ"ז-1997, מקנות סמכות מיוחדת לבית הדין לעבודה לפסוק פיצויים או לתת צו מניעה או אף צו עשה כנגד פגיעה בתנאי עבודה או פיטורין של עובדים אשר חשפו שחיתות במקום עבודתם.
פורסם ב אפיק משפטי 082 17.08.2011