בית המשפט דחה תביעה בעילה של קיפוח מיעוט בחברה משפחתית המוחזקת על ידי שני אחים באופן לא שוויוני. בית המשפט קבע, כי אם בעבר היתה קיימת עילה תביעה של "עושק מיעוט", בחוק החדש הוחלפה העילה בעילה של ניהול חברה בדרך של קיפוח. המבחנים לקיפוח הורחבו והפכו גמישים יותר; כיום לא נדרש להוכיח פעולה העולה לכדי עושק מכוון, או כוונת זדון סובייקטיבית; די אם מבחינה אובייקטיבית מוכח, כי הפעולה אכן מקפחת. פעולה כזו, המקפחת את המיעוט, היא פעולה שמבצעים הרוב או בעלי השליטה, אשר פוגעת באופן בלתי סביר באינטרסים וציפיות לגיטימיות של המיעוט, קרי: הרוב או בעל השליטה מנצלים את כוחם באופן שאינו עולה בקנה אחד עם חובת האמון שלהם כלפי בעלי המניות שבמיעוט. במקרה זה נפסק, כי התובע לא הצליח להוכיח זאת. בית המשפט פסק עוד, כי פיטורי בעל מניות מתפקידו כדירקטור אינה מהווה קיפוח במצב של סכסוך בין בעלי המניות ככל שאין הוראה הסכמית המקבעת זכות זו.
פורסם ב אפיק משפטי 083 31.08.2011
אולי יעניין אותך גם
פרסום הודעות מכפישות בקבוצת ווטסאפ משרדית אף ללא כוונת פגיעה עשויה להוות לשון הרע
פרטיות, GDPR, סודיות והגנה על מוניטין
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
אזורי תל אביב: דברים שנאמרו מתוך רוגז רגעי או סערת רגשות כחלק מהתנהלות יומיומית בלי שקילתם בטרם אמירתם עשויים לא להוות לשון הרע
מעסיק שעובדיו לא חויבו לשמור בסודיות על מידע מסחרי לא יוכל לטעון שמדובר ב'סוד מסחרי'
פרטיות, GDPR, סודיות והגנה על מוניטין
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
אזורי ת"א: "סוד מסחרי" הינו מידע עסקי, אשר סודיותו מקנה לבעליו יתרון עסקי על פני מתחריו, ובלבד שבעליו נוקט אמצעים סבירים לשמירת סודיותו. רשימת לקוחות חסרת ערך מוסף שלא נשמרה בסודיות – לא תהווה סוד מסחרי
שוכר החותם במודע על הסכם שכירות בשפה שאינה מובנת לו עלול להידרש לקיים התחייבויותיו
מקרקעין
יישוב סכסוכים
השלום הרצליה: טענה לפגם בכריתת ההסכם בשל קושי בהבנת תוכנו נוכח אי ידיעת השפה העברית לא תתקבל מקום בו אותו צד להסכם לא טרח לוודא באמצעות מתורגמן או יועץ כי הוא מבין את תוכנו בטרם החתימה.
קבלת אופציה לאחר סיום מועד ההעסקה לא מבטלת את החובה לשלם בעדה לפני מועד פקיעתה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
מיסוי ותמריצי מדינה או מימון מדינה
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
אזורי תל אביב: הענקת אופציה כפופה לתנאים שעל העובד לקיים בדווקנות כדי לקבל את המניות.