סירוב לשלם לבעל מניות מיעוט על עבודה מונע טענת קיפוח של הרוב על ידי המיעוט

בעל מניות המחזיק 45% בחברה היה האחראי על הפיתוחים הטכנולוגיים שלה התפטר בשל סכסוך בין בעלי המניות, העביר את החומר הפיסי שהיה בידו (שרטוטים, תכניות וכדומה) ואף הביע נכונות לערוך חפיפה מסודרת אך דרש שזו תֵעשה בתשלום, בעוד שבעלי מניות השליטה דרשו שהדבר יֵעשה בלא תשלום. בעלי השליטה (55%) בחברה פנו לבית המשפט בטענה של קיפוח ובבקשה לסעדים זמניים שיאסרו על בעל מניות המיעוט לעבוד אצל מתחרים ויחייבו אותו להעביר חפיפה.

בית המשפט דחה את הבקשה וקבע שאמנם בעל מניות רוב יכול להעלות טענת קיפוח על ידי המיעוט אך נטל ההוכחה יהיה כבד יותר. אי הסכמה לשלם שכר תמורת העבודה של המיעוט שוללת טענת קיפוח על ידי המיעוט. בנוסף, אין כל הצדקה להטיל צו מניעה גורף שלא לעבוד עבור כל עסק המתחרה בחברה, דבר שעלול לפגוע בבעל המניות באופן ממשי בעוד שבעלי השליטה לא הראו שיש לבעל מניות המיעוט כוונה להתחרות.