על עובד להתלונן על הרעה מוחשית בתנאי העסקה בכדי להוכיח זכאות לפיצויי פיטורים

עובדת התפטרה ודרשה פיצויי פיטורים כאילו פוטרה לאחר שהמעסיק עבר למשכן חדש ומרוחק והדבר מהווה הרעה משמעותית בתנאי העסקתה המזכה בהתפטרות בתנאי פיטורין.

בית הדין לעבודה דחה את התביעה וקבע, שהעובדת לא פנתה והתלוננה כי המעבר יקשה עליה אלא הודיעה על התפטרותה חודשים רבים טרם המעבר וזאת מבלי לציין כי הדבר נעשה לאור הרעה מוחשית בתנאי העסקתה. לו הייתה העובדת מעלה את הקושי ניתן היה למצוא פתרון, אלא הרקע האמיתי להתפטרות של העובדת היה רצונה לשפר שכר ומשקיבלה הצעת עבודה בשכר גבוה יותר הודיעה על התפטרותה לצורך מעבר לחברה אחרת.