רשימת לקוחות תוכר כסוד מסחרי אם נדרש מאמץ מיוחד להשיגה ויש ערך מוסף בקבלתה

מעביד הגיש תביעה לאחר שלטענתו עובד שפוטר ועבר לעבודה המתחרה במעסיק, עשה שימוש בסודות מסחריים, לרבות רשימת לקוחות של המעביד.
בית הדין קבע, כי על מעסיק הטוען לקיומו של סוד מסחרי להוכיח את קיומו והיקפו, לתארו ולפרטו. כך, על המעביד להוכיח, כי נקט באמצעים סבירים להבטיח את שמירתו. בית הדין לעבודה מציין, בין היתר, כי רשימת לקוחות יכולה לבוא בגדרו של סוד מסחרי המגיע כדי זכות קניינית בנסיבות בהן יוכח שדרוש מאמץ מיוחד להשיגה וכי יש ערך מוסף בקבלתה. רשימת לקוחות תזכה להגנה רק אם הינה סודית. מעבר לכך, יש להתחשב בהיקף התחרות בין המעסיק הקודם והמעסיק החדש. ככל שאין תחרות ביניהם, אין ערך לרשימת הלקוחות. לא זו אף זו, על עובד מוטלת חובה, הנגזרת מיחסי האמון בינו לבין מעבידו, לשמור על סודותיו העסקיים של המעביד, לא לנצלם ולא לגלותם אלא ברשות המעביד. חובה זו מוטלת על העובד במשך קיומם של יחסי עבודה והיא באה לסיומה רק כאשר הסוד העסקי חדל להיות סוד וזאת שלא מיוזמת העובד.