בעלת מניות שימשה כעובדת וכדירקטורית בחברה שהתנהלה כמעין שותפות ופוטרה הן מעבודתה והן מתפקידה כדירקטורית בחברה. לאחר פיטוריה נלקח ממנה מחשבה וכן נחסמה גישתה למאגרי המידע של החברה, לרבות דוחות כספיים וכן הספרים והחשבונות של החברה.
בית המשפט קיבל את התביעה וקבע, כי בחברה המתנהלת כמעין שותפות קיימת אבחנה של ממש בין ציפייתו של בעל מניות להיות מועסק על ידי החברה לבין ציפייתו להיות שותף לניהול החברה או לכהן כדירקטור בה. לבעל מניות אין זכות להיות מועסק בחברה אך פגיעה בציפייתו של בעל מניות להיות שותף בניהול החברה או לשמש כדירקטור בה עשויה להוות קיפוח. עצם הפסקת עבודת בעלת המניות בחברה אינה מהווה קיפוח אך הפיטורין מהווים אינדיקציה לאובדן אמון בין בעלי המניות, באופן המצדיק את היפרדותם. עוד, שלילת זכותה של בעלת המניות לקבלת מידע מלא אודות פעילות החברה, לרבות גישתה לנתונים כלכליים, בשעה ששאר בעלי המניות נגישים לקבלת מידע זה, מהווה מידור מודע של בעלת המניות מקבלת מידע אודות מצב עסקיה של החברה, באופן המהווה קיפוח בעלת מניות.