פורסם ב אפיק משפטי 253 28.03.2018
ביום 18.03.18 חתם שר העבודה והרווחה, חיים כץ, על צו הרחבה המחיל על כלל המשק קיצור של שבוע העבודה ל-42 שעות במקום 43 שעות עד עתה ובסך הכל 4 שעות עבודה פחות בכל חודש. השינויים יכנסו לתוקף בתאריך 01.04.18.
אולי יעניין אותך גם
ויתור עובד על זכויות דורש כתב וויתור בשפת המובנת לו לאחר שהבין את זכויותיו
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
אזורי ת"א: רק כשברור באופן חד משמעי שהעובד הזר היה מודע לחלוטין לזכויותיו קיבל הסבר לגבי התשלומים המגיעים לו, יינתן משקל לחתימתו על כתב הוויתור בתום ההעסקה
בהיעדר הסכמה מושכלת ותועלת הדדית, הסכמת עובד על קיצור תקופת ההתיישנות לא תיאכף
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
ארצי: חוזה שכריתתו, תכנו או מטרתו הם בלתי חוקיים, בלתי מוסריים או סותרים את תקנת הציבור – בטל
ניהול חברה זרה מישראל עשוי ליצור נוכחות קונסטרוקטיבית בישראל לשם תביעה בישראל
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
עסקאות בינלאומיות וישוב סכסוכים בינלאומיים
יישוב סכסוכים
אזורי ת"א: קיום חברת בת ישראלית לא מייצר סמכות בישראל נגד חברת אם זרה; כאשר חברה זרה מנוהלת מישראל ניתן להכיר בנציגיה בישראל ככתובת בישראל.
חריגה ממדיניות התגמול תיבחן לפי התפקיד שביצע נושא המשרה בפועל ולא הגדרתו הפורמאלית
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
ארצי: הסכם העסקה שנעשה בניגוד למדיניות התגמול של החברה בטל וככל וכבר ניתנו לחברה שירותים מכוחו על נושא המשרה להשיב לה סכומים ששולמו לו מעבר לשכר ראוי; סיווג תפקיד העובד לצורך בחינת קיום החריגה יעשה על ידי בחינה מהותית של הפונקציות אותן מילא העובד ולאו דווקא לפי כותרתו.