פורסם ב אפיק משפטי 253 28.03.2018
ביום 18.03.18 חתם שר העבודה והרווחה, חיים כץ, על צו הרחבה המחיל על כלל המשק קיצור של שבוע העבודה ל-42 שעות במקום 43 שעות עד עתה ובסך הכל 4 שעות עבודה פחות בכל חודש. השינויים יכנסו לתוקף בתאריך 01.04.18.
אולי יעניין אותך גם
בהיעדר הסכמה מושכלת ותועלת הדדית, הסכמת עובד על קיצור תקופת ההתיישנות לא תיאכף
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
ארצי: חוזה שכריתתו, תכנו או מטרתו הם בלתי חוקיים, בלתי מוסריים או סותרים את תקנת הציבור – בטל
ניהול חברה זרה מישראל עשוי ליצור נוכחות קונסטרוקטיבית בישראל לשם תביעה בישראל
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
עסקאות בינלאומיות וישוב סכסוכים בינלאומיים
יישוב סכסוכים
אזורי ת"א: קיום חברת בת ישראלית לא מייצר סמכות בישראל נגד חברת אם זרה; כאשר חברה זרה מנוהלת מישראל ניתן להכיר בנציגיה בישראל ככתובת בישראל.
חריגה ממדיניות התגמול תיבחן לפי התפקיד שביצע נושא המשרה בפועל ולא הגדרתו הפורמאלית
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
ארצי: הסכם העסקה שנעשה בניגוד למדיניות התגמול של החברה בטל וככל וכבר ניתנו לחברה שירותים מכוחו על נושא המשרה להשיב לה סכומים ששולמו לו מעבר לשכר ראוי; סיווג תפקיד העובד לצורך בחינת קיום החריגה יעשה על ידי בחינה מהותית של הפונקציות אותן מילא העובד ולאו דווקא לפי כותרתו.
תניית הגבלת עיסוק של עובד אינה תקפה בהעדר תנאים שמצדיקים אותה
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
אזורי ת"א: תניית הגבלת עיסוק תהיה תקפה כתלות בתפקיד אותו מילא העובד ובהתקיים אחד מארבעה תנאים: קיים "סוד מסחרי", הכשרה מיוחדת, ניתנה לו תמורה מיוחדת בעד הגבלת עיסוק, או אם הפר חובת תום הלב והאמון.