פורסם ב אפיק משפטי 253 28.03.2018
עובד שעבד בחברה אשר ביצעה הובלות עבור מפעל, פוטר ללא הודעה מוקדמת ותוך שלילת פיצויי פיטורים לאחר שגנב פריט שהיה רכוש של המפעל.
בית הדין לעבודה קבע, כי השאלה האם התנהגות מסוימת מצדיקה פיטורים מיידים בלי פיצויי פיטורים, היא שאלה של מידה הנתונה להערכת בית המשפט. שלילת פיצויי פיטורים אינה הסעד האוטומטי, אלא יש לבחון כל מקרה לגופו ולקבוע סנקציה מידתית בהתאם להן. פיטורים כשלעצמם, אף תוך תשלום פיצויי פיטורים מהווים עונש. שלילת פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת נעשית במקרים קיצוניים ביותר. העובד הפר הוראות ברורות וביצע עבירת משמעת חמורה וקיימת הצדקה לשלילת הודעה מוקדמת. יחד עם זאת, שלילת פיצויי פיטורים הינה סעד דרסטי כאשר העובד כבר "נענש" עת פוטר מעבודתו בשל מעשיו ולכן העובד זכאי לפיצויי פיטורים.