בית המשפט המחוזי דן לאחרונה בשאלה האם הוא מוסמך לאשר תנאי העסקה של בעל שליטה במסגרת הסדר פשרה בתביעה נגזרת וזאת מבלי לקבל אישור של ועדת הביקורת, הדירקטוריון והאסיפה הכללית של החברה, כפי שהיה נדרש על פי חוק אילו הייתה החברה מאשרת תנאים אלה. בית המשפט קבע, כי הליך תביעה נגזרת מקנה לבית המשפט סמכות להעביר לבעל מניות שהוא נותן בו אמון את הכוח לפעול בשם החברה. לשון אחר, בית המשפט מעניק לתובע הנגזר סמכות חריגה לקבל את כל ההחלטות באשר לאופן ניהול התביעה, לרבות סיום ההליך בפשרה. חוק החברות אינו קובע הכרח פרשני, לפיו לצורך אישור הסכם פשרה במסגרת תביעה נגזרת נדרש אישור הגופים הנמנים בחוק. כך, החברה באמצעות התובע הנגזר, יכולה להביא את הסכם הפשרה בתביעה הנגזרת לאישור בית המשפט וזאת מבלי שההסכם אושר על ידי הגופים הרלוונטיים בחברה. בית המשפט הוסיף וציין, כי הצדדים להסכם פשרה בתביעה נגזרת הם בעל עניין מצד אחד ותובע נגזר כנציג החברה וכבעל מניות מיעוט- מהצד השני. משכך, הסכם הפשרה משקף משא ומתן אמיתי בין צדדים. יחד עם זאת, על בית המשפט לבחון את הסכם הפשרה לגופו, ואת השאלה האם הוא מיטיב עם החברה- רק לאחר בחינה זו יאשר בית המשפט את ההסכם.
פורסם ב אפיק משפטי 120 20.02.2013
אולי יעניין אותך גם
החלטות דירקטוריון שנתקבלו בהעדר קוורום ולא זכו אף בדיעבד לתמיכה של הקוורום בטלות מלכתחילה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז-לוד: בניגוד להחלטות שמתקבלות בישיבות דירקטוריון שחלו פגמים אחרים בכינוסן, במקרה של העדר קוורום ואי קבלת הסכמת הנעדרים בדיעבד, ההחלטות חסרות תוקף מלכתחילה.
התבטלותו של חוזה מחמת אי-קיום תנאי מתלה איננה מפקיעה את כלל חיוביו
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: חיובים ראשוניים בחוזה נועדו להגשים את עסקת היסוד, בעוד חיובים משניים מסדירים את היחסים המשפטיים במקרה שהשגת תכלית העסקה כשלה או הסתיימה.
חוב כספי של חברה אינו מקים כשלעצמו עילה להרמת מסך ולייחוס חבויותיה לבעל המניות באופן אישי
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום הרצלייה: הרמת מסך היא סעד קיצוני השמור למקרים בהם נעשה שימוש באישיות המשפטית כדי להונות אדם, לקפח נושה או ליטול סיכון בלתי סביר ליכולת הפירעון.
הסתרת היריון בשימוע וחשיפתו רק לאחר מכן שוללת פיצוי בגין פיטורים במהלך היריון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ב"ש: חוק עבודת נשים אינו חל במקרה של הסתרה מכוונת של ההיריון מהמעסיק טרם החלטת הפיטורים.