פורסם ב אפיק משפטי 152 14.05.2014
אדם סיפק שירותים למעביד כעצמאי (כנגד חשבונית) במשך כ9 שנים ולאחר מכן הפך להיות שכיר של המעביד ל9 שנים נוספות. בשלב כלשהו ביקש המעביד להפחית את היקף המשרה למחצית והעובד הודיע עקב כך שהוא מתפטר.
בית הדין קבע כי על פי "מבחן ההשתלבות" העובד היה חלק מעסקו של המעביד הן בתקופה בה עבד כעצמאי והן בתקופה בה עבד כשכיר ולכן ייחשב כשכיר למשך כל התקופה וזכאי למלוא זכויותיו גם על התקופה הראשונה. זאת למרות שבתקופת היותו עצמאי העובד סיפק שירותים גם לגורמים אחרים.
לגבי הליך הפחתת המשרה שגרם להתפטרות (שדינה כפיטורים) קבע בית הדין כי גם הפחתה כזו של המשרה, כפיטורים, דורשת זכות טיעון ושימוע בטרם ההחלטה ועל כן זיכה את העובד בפיצוי.