עובדים פלסטינים המתגוררים בשכם וסביבותיה הועסקו במפעל ישראלי באזור התעשייה ברקן, המצוי בתחומי המועצה האזורית שומרון. על פי המשפט הבינלאומי הפומבי, הדין החל בשטחי יהודה ושומרון הינו המשפט הירדני וכן צווים שהוציא מעת לעת המפקד הצבאי של האזור מכוח סמכותו על פי כללי המשפט הבינלאומי הפומבי וחובותיו מכוח המשפט הישראלי. במסגרת דיון בשאלת זכאות העובדים לפיצויי פיטורים, עלתה גם השאלה מהו הדין החל על חוזי העסקתם של עובדים פלסטינים עת לא נכרת חוזה בין הצדדים ולא הייתה הסכמה בעל פה בדבר הדין החל. בית הדין לעבודה קבע, כי יש להחיל את מבחן "מירב הזיקות"- מבחן הבוחן קריטריונים איכותניים לאיתור שיטת המשפט אשר לעסקה הקשר הקרוב ביותר אליה. בית הדין לעבודה קבע, כי כיוון שאזור התעשייה ברקן מהווה "מובלעת" ישראלית בעלת הוויה ישראלית ברורה יש להחיל את הדין הישראלי על חוזי העסקתם של העובדים.
פורסם ב אפיק משפטי 142 25.12.2013
אולי יעניין אותך גם
הסכם שנכרת מחמת הטעיה או עושק יכול להיות מבוטל גם אם אושר על ידי בית המשפט
דיני משפחה
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
יישוב סכסוכים
משפחה ראשל"צ: מי שהתקשר בהסכם בשל הטעיה או עושק רשאי לבטל את ההסכם; אישור בית משפט להסכם ממון או גירושין לא מונע מאחד הצדדים לטעון לפגם בכריתתו.
דיווח מטעה אינו עילה לפסיקת פיצויים ויש להוכיח קשר סיבתי לנזק שנגרם בעטיו
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
כלכלי ת"א: תביעה בגין הטעיה בניירות ערך היא בעלת אופי נזיקי ועל מנת שתקום אחריות בגין פרט מטעה על התובע להוכיח קיומם של פרט מטעה, נזק וקשר סיבתי בין הפרט המטעה לבין הנזק
דרישה מאישה להתלבש באופן צנוע כתנאי למתן שירות מהווה הטרדה מינית ואפליה אסורה
פרטיות, GDPR, סודיות והגנה על מוניטין
יישוב סכסוכים
שלום רחובות: המספק שירות ציבורי, לא יפלה בהספקת שרות זה, מחמת גזע, דת לאום, ארץ מוצא, מין או נטייה מינית, וימנע מהתייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו.
אי תיקון ליקויים במושכר תוך זמן סביר עשויה להצדיק ביטול הסכם השכירות
מקרקעין
יישוב סכסוכים
השלום בת-ים: צד שנפגע מההפרה חייב לתת לצד המפר הזדמנות לתקן את ההפרה; ככל שזו לא תוקנה בתוך זמן סביר, יכול הצד שנפגע לבטל את החוזה.