עובדים פלסטינים המתגוררים בשכם וסביבותיה הועסקו במפעל ישראלי באזור התעשייה ברקן, המצוי בתחומי המועצה האזורית שומרון. על פי המשפט הבינלאומי הפומבי, הדין החל בשטחי יהודה ושומרון הינו המשפט הירדני וכן צווים שהוציא מעת לעת המפקד הצבאי של האזור מכוח סמכותו על פי כללי המשפט הבינלאומי הפומבי וחובותיו מכוח המשפט הישראלי. במסגרת דיון בשאלת זכאות העובדים לפיצויי פיטורים, עלתה גם השאלה מהו הדין החל על חוזי העסקתם של עובדים פלסטינים עת לא נכרת חוזה בין הצדדים ולא הייתה הסכמה בעל פה בדבר הדין החל. בית הדין לעבודה קבע, כי יש להחיל את מבחן "מירב הזיקות"- מבחן הבוחן קריטריונים איכותניים לאיתור שיטת המשפט אשר לעסקה הקשר הקרוב ביותר אליה. בית הדין לעבודה קבע, כי כיוון שאזור התעשייה ברקן מהווה "מובלעת" ישראלית בעלת הוויה ישראלית ברורה יש להחיל את הדין הישראלי על חוזי העסקתם של העובדים.
פורסם ב אפיק משפטי 142 25.12.2013
אולי יעניין אותך גם
פרסום עובדתי שקרי בשידור חי עשוי להקים אחריות בלשון הרע למפרסם אך לא בהכרח לערוץ המשדר
פרטיות, GDPR, סודיות והגנה על מוניטין
יישוב סכסוכים
שלום ת"א: אמירה שגויה על שירותו הצבאי של אדם אינה חוסה תחת הגנת תום הלב המוקנית במסגרת חוק איסור לשון הרע
שיחה אינטימית במקום העבודה אינה מהווה בהכרח הטרדה מינית
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
הארצי: לא כל שיח בעל אופי מיני במקום העבודה חוסה תחת החוק למניעת הטרדה מינית.
הסדר פשרה בין חברה ציבורית למחזיקי אופציות יאושר בכפוף לפרסומים כדין והיעדר התנגדויות
ניירות ערך והנפקות
יישוב סכסוכים
מחוזי חיפה: במקרים מסוימים בית המשפט מוסמך להיעתר לבקשת חברה המעוניינת להגיע להסדר עם מחזיקי אופציות, לפטור מהגשת מסמכים מסוימים ואף לקבוע הוראות לעניין הפרסומים הנדרשים
באי פרסום דוחות כספיים בחלוף תקופת השעיה ראשונה תעבור החברה לרשימת השימור
ניירות ערך והנפקות
יישוב סכסוכים
כלכלי ת"א: הוראות תקנון הבורסה מהוות תקנות בת-פועל תחיקתי שנועדו להגן על ציבור המשקיעים ולהבטיח גילוי נאות וממשל תאגידי תקין, ואין להגמישם או לסטות מהם באמצעות פרשנות דוחקת.