בית המשפט המחוזי דן בערעור חברת הביטוח על החלטת המפקח על הביטוח לחייבה לשלם לעובדת פיצויי פיטורים וזאת לאחר שכספים אלה כבר הועברו למעסיקתה. בית המשפט קבע, כי על פי חוק פיצויי פיטורים כספים שהופרשו לפיצויי פיטורים אינם ניתנים להחזרה או העברה, אלא במקרה בו עובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים. כך, חברת ביטוח אשר משחררת כספים לידי מעסיק מבלי לנקוט בפעולות בכדי לוודא כי מדובר בנסיבות שאינן מזכות את העובד בפיצויי פיטורים, ואף לא מיידעת את העובד כי המעסיק מבקש לקבל לידיו כספים אלה פועלת בניגוד לחוק. בענייננו, נקבע בפסק דין חלוט של בית הדין לעבודה כי העובדת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים ומכאן כי חברת הביטוח לא הייתה רשאית להעביר את הכספים שהופרשו למעסיקה.
פורסם ב אפיק משפטי 139 13.11.2013
אולי יעניין אותך גם
מכונה אינה יכולה להיחשב כ"ממציא" לפי חוק הפטנטים הישראלי מכיוון שהיא אינה בן אנוש
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: הודעה לגבי הדרך שבה מבקש הפטנט היה לבעל האמצאה, צריכה להתיישב עם האופן שבו מאפשר החוק הכרה בבעל אמצאה שאינו הממציא.
חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול כאשר לא ניתן להפריד בין שעות העבודה לזמנו הפרטי של העובד
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי נוף הגליל-נצרת: בבחינת אפשרות הפיקוח על מסגרת שעות העבודה יבחן האם אופי העבודה מאפשר פיקוח ולא קיומו בפועל; כאשר שעות העבודה והזמן הפרטי כרוכים אלו באלו לא ניתן לפקח על מסגרת שעות העבודה.
כשאופציות בחברה כפופות לתנאים שייקבעו לא ניתן לבטל הסכם ההעסקה בשל אכזבה מתנאי האופציות
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
היי-טק וטכנולוגיה
דיני עבודה
אזורי ת"א: טעות בכדאיות העסקה אינה עילה לביטול הסכם העסקה מחמת הטעיה; עובד לא רשאי לטעון שהמצאות שייכות לו למרות הסכם ההעסקה רק כי אינו מרוצה מתנאי האופציות שהוצעו.
שותפות עסקית מחייבת כוונת שיתוף מהותית והשתתפות בסיכוני המיזם
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום נתניה: לצורך הכרה ב"שותפות" יש להראות קשרי גומלין בין בני אדם המנהלים עסק יחד לשם הפקת רווחים.