פורסם ב אפיק משפטי 148 19.03.2014
עובד עבד אצל מעביד במשך תקופה ממושכת כשבמהלך תקופת עבודתו הפסיק את עבודתו אצל המעביד למשך ארבעה חודשים. עלתה השאלה האם יש לראות בתקופת ההפסקה ככזו אשר מנתקת את יחסי ה"עובד מעביד" כהגדרתם בחוק. בית הדין לעבודה קבע, כי לעניין נטל הוכחת הרציפות בעבודה, כי הפסקה של יחסי העבודה לתקופה העולה על 3 חודשים מנתקת את הרציפות בתקופת העבודה, וזאת כל עוד לא יוכיח העובד אחרת. באותו מקרה, כשל העובד מלהוכיח זאת ואשר על כן, בית הדין לעבודה קבע שהעובד עבד אצל המעביד בשתי תקופות נפרדות לעניין זכויותיו עם סיום יחסי העבודה.