אפיק משפטי 148 19.03.2014

עדכוני חקיקה ופסיקה

02 מרץ 2014

בהתקיים מבחן יכולת הפירעון תאושר חלוקה בחברה ללא עודפים

לבית המשפט הוגשה בקשה של חברות לאשר חלוקה לאחר מיזוג וחלוקת דיבידנדים, היות ולא נותרו עודפים הראויים לחלוקה כך שלא התקיים מבחן הרווח כפי שנדרש על פי החוק. בית המשפט אישר את הבקשה וקבע כי באם לא מתקיים מבחן הרווח יש לפנות למבחן יכולת הפירעון שהינו מבחן כלכלי רחב הכולל אף מבחן נזילות המחייב בחינת תזרים המזומנים של חברה המבקשת לאשר לה חלוקה. בחינה נועדה להסיר חשש כי חלוקה שאינה מקיימת את מבחן הרווח תגרום לחברה להפוך חדלת פירעון. אשר על כן, ולאור חוות הדעת שהוגשה על ידי רואי החשבון של החברות ונוכח כל המסמכים שהוצגו בפניו אין בחלוקה המבוקשת כדי לפגוע בכושרן או ביכולתן של החברות לפרוע ולקיים כל חובותיהן והתחייבויותיהן הקיימים והצפויים בהגיע המועדים הנדרשים לפירעונם ולקיומם וניתן לאשר החלוקה.

11 מרץ 2014

מנהל לא יישא באחריות להתרשלות של אחרים בחברה אלא אם היה מעורב אישית

חברה קבלנית ביצעה עבודות בניה רשלניות שהביאו בסופו של יום לקריסת תקרה. בית המשפט קבע כי אחריות המוטלת על חברה בנזיקין כלפי מי שניזוק ממעשיה או ממחדליה, אינה מוציאה את האפשרות להטיל אחריות אישית גם על מי שפעל בשם החברה באותו עניין. זאת מהסיבה שאין בייחוס פעולה או כוונה של אורגן, לחברה, כדי לגרוע מהאחריות האישית שיחידי האורגן היו נושאים בה אילולא אותו ייחוס. אחריותו זו של האורגן היא אחריות אישית ...

26 ינואר 2014

הפסקת עבודה מעל 3 חודשים עשויה לגרום לאיפוס תקופת העבודה

עובד עבד אצל מעביד במשך תקופה ממושכת כשבמהלך תקופת עבודתו הפסיק את עבודתו אצל המעביד למשך ארבעה חודשים. עלתה השאלה האם יש לראות בתקופת ההפסקה ככזו אשר מנתקת את יחסי ה"עובד מעביד" כהגדרתם בחוק. בית הדין לעבודה קבע, כי לעניין נטל הוכחת הרציפות בעבודה, כי הפסקה של יחסי העבודה לתקופה העולה על 3 חודשים מנתקת את הרציפות בתקופת העבודה, וזאת כל עוד לא יוכיח העובד אחרת. באותו מקרה, כשל העובד מלהוכיח זאת ואשר על כן, בית הדין לעבודה קבע שהעובד עבד אצל המעביד בשתי תקופות נפרדות לעניין זכויותיו עם סיום יחסי העבודה.

05 מאי 2014

גם שרבוט על פתק על ידי מעביד עשוי לעתים להיחשב הסכם עבודה מחייב

עובד קיבל ממעביד פתק עם התחייבות לשלם לו שני מיליון דולר בגין עבודתו ותרומתו בהתקיים תנאים המפורטים בפתק. לימים, יחסי העבודה הגיעו לסיומם והעובד פנה לבית הדין לעבודה בדרישה לאכיפת ההתחייבות על פי הפתק, כאשר המעביד טען שהמדובר בשרבוט שאינו מחייבו. בית הדין קבע, כי במקרה דנן לשון הפתק אינה תומכת בגרסת העובד או המעביד. ברם, העובדה שהפתק אינו מנוסח כהתחייבות אינה מעידה כי אין לו משמעות של התחייבות. עוד, העובדה שמופיעה עליו חתימתו של המעביד תומכת בגרסתו של העובד כי מדובר בהתחייבות. יחד עם זאת, היות ולא התקיים אחד התנאים המצטברים הקבועים בפתק, בית הדין קבע כי העובד אינו זכאי לקבל את התמורה.

04 מרץ 2014

בנית בית במקרקעין משותפים ללא היתר מכל השותפים תזכה השותפים בדמי שכירות

אחד הבעלים של מקרקעין משותפים תבע תשלום שכירות מבעלים האחרים בגין העובדה שבנו בתים על המקרקעין ללא אישורו. בית המשפט קבע, כי כאשר יש מספר שותפים למקרקעין, לכל אחד הזכות להשתמש במקרקעין שימוש סביר, ובלבד שלא ימנע שימוש כזה מיתר השותפים. שימוש החורג מניהול או שימוש רגילים במקרקעין טעון הסכמת כל השותפים. בנייה במקרקעין ללא הסכם חלוקה וללא הסכמת השותפים היא שימוש חורג, המזכה את השותפים האחרים בפיצוי בגין השימוש החורג. כך, בית המשפט זיכה את התובע בפיצוי.

02 אפריל 2014

לא ניתן לקחת בחשבון הצעות שנפסלו על הסף במסגרת חישוב ממוצע הצעות במכרז

עירייה פרסמה מכרז, כאשר חישוב ההצעה הזולה נעשה בשיטת הממוצע: חישוב ממוצע ההצעות וההצעה אשר תהיה הקרובה ביותר לממוצע (מלמטה) – תזכה. העירייה לקחה בחשבון, במסגרת חישוב ממוצע הצעות במכרז, גם את ההצעות שנפסלו ולא עמדו בתנאי הסף בשל פגם בערבות...