גם שרבוט על פתק על ידי מעביד עשוי לעתים להיחשב הסכם עבודה מחייב

עובד קיבל ממעביד פתק עם התחייבות לשלם לו שני מיליון דולר בגין עבודתו ותרומתו בהתקיים תנאים המפורטים בפתק. לימים, יחסי העבודה הגיעו לסיומם והעובד פנה לבית הדין לעבודה בדרישה לאכיפת ההתחייבות על פי הפתק, כאשר המעביד טען שהמדובר בשרבוט שאינו מחייבו. בית הדין קבע, כי במקרה דנן לשון הפתק אינה תומכת בגרסת העובד או המעביד. ברם, העובדה שהפתק אינו מנוסח כהתחייבות אינה מעידה כי אין לו משמעות של התחייבות. עוד, העובדה שמופיעה עליו חתימתו של המעביד תומכת בגרסתו של העובד כי מדובר בהתחייבות. יחד עם זאת, היות ולא התקיים אחד התנאים המצטברים הקבועים בפתק, בית הדין קבע כי העובד אינו זכאי לקבל את התמורה.