הסכם ההעסקה הינו רק אחד המרכיבים בבחינה האם מתקיימים יחסי עובד מעביד

עובד תבע זכויות סוציאליות למרות שהסכם ההתקשרות קבע מפורשות כי בין הצדדים אין מערכת יחסים של עובד-מעביד.

בית הדין לעבודה קבע, כי האופן בו הגדירו צדדים את יחסיהם אינה מכריעה לעניין השאלה האם התקיימו יחסי עובד מעביד. לצורך כך יש לבחון את מבחן ההשתלבות של ה"עובד" במקום העבודה שבאותו המקרה לא התקיים באשר לאחר סיום ההתקשרות בין הצדדים כלל לא מונה ל"עובד" מחליף, וכן לאור משכורתו הגבוהה משמעותית מהמקובל. עוד, מכיוון שדובר במכרז בו נקבע במפורש כי בין הצדדים לא יתקיימו יחסי עובד מעביד, כל שינוי או קביעה אחרת של בית המשפט עשויה לפגוע בשוויון שבין המציעים למכרז, ובפועל לשנות את תנאי המכרז. אשר על כן וממכלול הנסיבות (לרבות, אך לא רק, האופן בו הגדירו הצדדים מפורשות את יחסיהם) לא התקיימו יחסי עובד מעביד.