אי חלוקת דיבידנד בשל הוצאות שכר סבירות לנושאי משרה אינו קיפוח מיעוט

במסגרת סכסוך בין בעלי מניות בחברה פרטית נטען כי בעל מניות המחזיק במחצית ‏ממניות ‏החברה מודר מתהליכי קבלת ההחלטות בחברה ומקופח על ידי הוצאות ‏בלתי ‏סבירות שנטלו נושאי המשרה בחברה‏ על חשבון חלוקת ‏רווחי החברה ותוך פגיעה ‏בציפיותיו הלגיטימיות ליהנות מרווחי החברה. ‏

בית המשפט קבע, כי בחברת מעטים ציפיותיו הלגיטימיות של בעל מניות הן להיות ‏שותף ‏בניהול ואין מניעה להגיש תביעה להסרת קיפוח גם על ידי בעל מניות המחזיק ‏ב-‏‏50% ממניות החברה וזאת בתנאי שיתרת המניות מוחזקת ‏בידיו של בעל מניות בודד ‏המחזיק ‏בעצמו ב-50% ממניות החברה. ‏

רווחים של חברה פרטית לא גורמים לעלייה בערך המניות ולכן ‏הימנעות ‏מחלוקת ‏דיבידנד שוללת את יכולתו של בעל מניות להפיק מהם תועלת. עם זאת, בהעדר הוראה ‏בתקנון המחייבת חלוקת דיבידנד, לא מתקיים קיפוח אם הוצאות ‏שכר נושאי המשרה לא ‏חורג מהמקובל בשוק ואין פעולה המכוונת לחלוקת רווחים בצורה לא שוויונית.‏ מסיבה ‏זו נדחתה התביעה.‏