סוד מסחרי המצדיק תניית אי תחרות מחייב הוכחה כי מדובר במידע שאינו ניתן לגילוי בנקל

חברה העסיקה אשת מכירות. במסגרת הסכם ההעסקה התחייבה העובדת לסודיות ואי תחרות. לימים פוטרה העובדת והחברה פנתה לבית המשפט בבקשה לצו שימנע מהעובדת לעסוק בתחום עקב קיומו של סוד מסחרי ברשות העובדת אשר הועבר למתחרי החברה.
בית הדין לעבודה קבע, כי לא הוכח קיומו של סוד מסחרי היות ולא הוכח כי היה מדובר במידע המצוי בידי המעסיקה בלבד, שאינו נחלת הכלל ואינו ניתן לגילוי בנקל. מעבר לכך, העובדת לא קיבלה כל תמורה בגין סעיף אי התחרות בהסכם ההעסקה, לא במהלך עבודתה ולא בסיומה ואין לסעיף זה נפקות משפטית. לאור האמור, בית הדין לעבודה קובע כי דין הבקשה לצו מניעה להידחות והעובדת רשאית לעסוק בתחום זה גם אצל המתחרות של מעסיקתה הקודמת.