אין להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה מבלי ליתן לה אפשרות לשוב למקום העבודה

עובד החליף באופן זמני עובדת לרגל יציאתה לחופשת לידה. המעבידה מצאה כי המחליף טוב מהעובדת ולכן, מספר ימים לפני שובה של העובדת מחופשת הלידה, נמסר לה מכתב פיטורים.
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי המעבידה לא אפשרה לעובדת לשוב למקום העבודה לאחר חופשת הלידה ולהוכיח את עצמה וזאת מבלי שהוכח כי התרחשו נסיבות שעשויות להצדיק אי מתן אפשרות כזאת.רק לאחר שניתנה לעובדת הזדמנות להוכיח עצמה ועדיין מעביד חש כי יש מקום להחליפה, רשאי המעביד, בהתאם לדין, להחליפה. במקרה זה נקבע שלא הוכח נזק ממוני משמעותי אך המקרה מצדיק פיצוי משמעותי בגין נזק לא ממוני ולכן פסק לעובדת פיצוי בשיעור כולל של 50,000 ₪, הן בגין הנזק הממוני והן בגין הנזק הלא ממוני בגין הפיטורים שלא כדין.