מעביד חייב לדאוג לסביבת עבודה הולמת שלא תחשוף עובדים לעישון פאסיבי

פקידה במשרד עורך דין, מעשנת בעצמה עד שנכנסה להריון, התפטרה מעבודתה, עת מעסיקה לא הפסיק את העישון במשרדו חרף פניותיה. בית הדין קבע, כי במקום עבודה בו מופר החוק למניעת עישון ובעקבות הפרה זו מתפטר עובד, זכאי העובד לפיצויי פיטורים. בענייננו, למרות שהעובדת עישנה בעצמה בטרם נכנסה להריון, אין לדרוש ממנה כי תמשיך בעבודה. במקרה הזה, במועד סיום העסקתה לא השלימה העובדת שנת עבודה ולכן אינה זכאית לפיצויי פיטורים.
בית הדין הוסיף וקבע, כי הפרת חובת המעסיק לדאוג לסביבת עבודה הולמת, שלא תחשוף את העובדים לסיכונים בריאותיים הנובעים מעישון פאסיבי, מהווה אף חוסר תום לב מצדו בקיום חובותיו כלפי העובדים ובמיוחד משפנתה אליו העובדת לתקן את המצב לשווא. בגין חוסר תום לב זה, אשר הביא להתפטרות העובדת מצא בית הדין לחייב את המעסיק בפיצוי בסך 10,000 ₪.