אפיק משפטי 134 03.09.2013

עדכוני חקיקה ופסיקה

04 אוגוסט 2013

בעל מניות זכאי להגיש תביעה נגזרת גם אם לא החזיק במניות במועד האירוע נשוא התביעה

בעלי מניות שהגישו תביעה נגזרת התנגדו לצירופם של שני בעלי מניות נוספים לתביעה בטענה שהם רכשו את מניותיהם לאחר שנחתמה העסקה בגינה הוגשה התביעה הנגזרת, ומשכך אינם זכאים להיות חלק מקבוצת התובעים. בית המשפט קיבל את בקשת ההצטרפות וקבע כי כל בעל מניה רשאי להגיש בקשה לתביעה נגזרת וכי אין בעצם העובדה שהמניות התקבלו רק לאחר האירוע המזיק כדי לחסום הגשת תביעה שכזו. מכאן שאין למנוע הצטרפות של בעל מניות כאשר זו תאפשר בירור יעיל של הטענות מטעמה של החברה ולטובתה.

25 אוגוסט 2013

זכות צד להסכם ל"חיזוק בטחונות" דורשת סעיף מפורש בהסכם

במסגרת הסכם בין שתי חברות, קיבלה האחת מסגרת אשראי למטרת שיווק ושימוש במערכות של השנייה, כאשר ההסכם קבע מקרים ספציפיים בהם ניתן לבטל אותו. לאחר תקופה, בשל חשש ליכולת הפירעון של מקבלת האשראי דרשה נותנת האשראי "חיזוק" הביטחונות, כתנאי להותרת מסגרת האשראי בעינה. משא ומתן בין הצדדים לא צלח ואז הודיעה נותנת האשראי על ביטול ההסכם. בית המשפט סירב לבקשת מקבל האשראי ליתן צו מניעה שימנע ביטול ההסכם או הפחתת מסגרת האשראי משיקולים טכניים, לרבות העובדה שהיה שיהוי בפניה לבית המשפט. זאת, למרות שנקבע כי סיכויי התביעה גבוהים. בית המשפט קבע, בין היתר, כי ההסכם כלל רשימת תנאים שרק בהתקיימם ניתן יהיה לבטל את ההסכם אך לא כלל סעיף "חיזוק בטחונות". אילו רצתה נותנת האשראי זכות כאמור (שיש בה פגיעה משמעותית בצד השני), היה עליה להכניס תנייה מתאימה להסכם. בית המשפט קבע עוד, כי משנקבעו בטחונות בהסכם, לא ניתן לטעון כי קיימת אינדיקציה לקושי כלכלי המצביעה על הפרה צפויה של ההסכם.

07 אוגוסט 2013

ויתור על אחד מנגנוני הפיקוח על עסקאות חריגות יעשה רק באישור בית המשפט ובמקרים חריגים

חברה ציבורית פרסמה דוח מיידי ובו גילתה כי התקשרה בעסקת הקצאה פרטית עם חמישה ניצעים. בנסיבות המקרה הפכה הצעת ההקצאה לעסקה עם בעל שליטה המחייבת, אישור משולש, היינו של וועדת הביקורת בחברה, של הדירקטוריון וכן של אסיפת בעלי המניות ברוב של בעלי המניות שאין להם עניין אישי בעסקה. החברה ביקשה מבית המשפט לאפשר לה מעין קיצור דרך ולוותר על אחד ממנגנוני הבקרה והפיקוח שהועמדו על ידי המחוקק, וזאת מן הטעם כי מגייסים הון כשאפשר, ויש לנצל מומנטום חיובי על מנת לחזק את המבנה ההוני של החברה. אולם נקבע על ידי בית המשפט כי אין אלו נסיבות שיש בהן להצדיק התערבות של בית המשפט באופן שיביא לקיצור הדרך המבוקש. עם זאת נקבע כי בסמכותו של בית המשפט להורות לבקשת החברה, דירקטור או בעל מניות בה, על כינוס אסיפה כללית גם בלוחות זמנים קצרים ביותר, אולם זאת רק במקרים חריגים המצדיקים זאת.

07 אוגוסט 2013

תקבול בגין התחייבות להימנע מתחרות עשוי להיות מסווג כהכנסה הונית

כיצד יש לסווג תקבול שקיבל עובד בכיר שפרש מעבודתו אצל מעסיקתו בתמורה להתחייבותו להימנע מתחרות במשך 24 חודשים? זו השאלה אליה נדרש לאחרונה בית המשפט המחוזי בחיפה בשבתו כבית משפט לעניינים מנהליים. באותו עניין, הוגש ערעור על החלטת פקיד השומה לסווג תקבול זה כהכנסה פירותית, להבדיל מהכנסה הונית עליה חל שיעור מס נמוך באופן משמעותי. בית המשפט קבע, כי במקרים מסוימים ולאחר ביצוע מלאכת סיווג, התקבול יוגדר כ"מכירת גורמי הייצור של העובד" אשר משמעותו מכירת נכס המהווה תקבול הוני. יש לבחון את טיב והיקף ההתחייבות בגינה מוענק התקבול וזאת על מנת לסווגו. בתוך כך, ככל שההתחייבות רחבה יותר מבחינת מקום, זמן והיקף העיסוקים שייחשבו מתחרים הרי שתהא בה משום ויתור ממשי על זכויותיו של העובד המהווה מכירת גורמי הייצור. בית המשפט ממשיך וקובע, כי בהכרעה האם התחייבות להימנע מתחרות לתקופה מוגבלת מהווה ויתור על זכות או אם לאו- הרי שהדבר תלוי נסיבותיו של כל מקרה. בענייננו, העובד קיבל תשלום בגין התחייבות מפורשת שלא להתחרות, בין באופן עצמאי ובין במסגרת גופים עסקיים מתחרים של המעסיקה. לעובד הייתה אפשרות מעשית להתחרות במעסיקה, היות והמעסיקה פועלת בשוק תחרותי והתקבול היה פרי משא ומתן כספי. לאור האמור, נפסק כי התקבול שקיבל העובד מהווה תקבול הוני.

31 יולי 2013

מעביד חייב לדאוג לסביבת עבודה הולמת שלא תחשוף עובדים לעישון פאסיבי

פקידה במשרד עורך דין, מעשנת בעצמה עד שנכנסה להריון, התפטרה מעבודתה, עת מעסיקה לא הפסיק את העישון במשרדו חרף פניותיה. בית הדין קבע, כי במקום עבודה בו מופר החוק למניעת עישון ובעקבות הפרה זו מתפטר עובד, זכאי העובד לפיצויי פיטורים. בענייננו, למרות שהעובדת עישנה בעצמה בטרם נכנסה להריון, אין לדרוש ממנה כי תמשיך בעבודה. במקרה הזה, במועד סיום העסקתה לא השלימה העובדת שנת עבודה ולכן אינה זכאית לפיצויי פיטורים. בית הדין הוסיף וקבע, כי הפרת חובת המעסיק לדאוג לסביבת עבודה הולמת, שלא תחשוף את העובדים לסיכונים בריאותיים הנובעים מעישון פאסיבי, מהווה אף חוסר תום לב מצדו בקיום חובותיו כלפי העובדים ובמיוחד משפנתה אליו העובדת לתקן את המצב לשווא. בגין חוסר תום לב זה, אשר הביא להתפטרות העובדת מצא בית הדין לחייב את המעסיק בפיצוי בסך 10,000 ₪.

27 אוגוסט 2013

זכויות רוכש בתום לב ובתמורה של מקרקעין ישמרו גם אם מרשם המקרקעין היה שגוי

כ30 שנה לאחר שעזב את הארץ גילה בעל קרקע כי שש שנים קודם לכן נרשם אדם אחר במרשם המקרקעין כאילו רכש ממנו את הקרקע. בינתיים נמכרה הקרקע לרוכשים, אשר פעלו בתום לב ובהסתמך על המרשם וכך, על פי חוק, נהנים מ"תקנת השוק", כלומר זכותם עדיפה גם אם הרישום לא היה נכון. בית המשפט קיבל את טענת הבעלים המקורי וקבע כי "עסקת" מכירת הנכס מהבעלים המקורי לאותו אדם שמכר אותו לרוכשים לא נקשרה מעולם ורישום הזכויות בנכס על שם אותו אדם נגוע בתרמית. עם זאת, בית המשפט קבע, כי מכוח תקנת השוק, זכויותיהם של הרוכשים המאוחרים גוברות על זכויות הבעלים המקורי וזאת על אף שהסתמכו על רישום בטאבו שהסתבר בדיעבד כרישום שגוי הנגוע במרמה.

25 אוגוסט 2013

אין להיעתר לבקשה למתן צו מניעה בהליכי מכרז, אשר הוגשה בשיהוי ניכר של כארבעה חודשים

בית המשפט לעניינים מנהליים דחה בקשה למתן צו מניעה האוסר על התקשרות עם החברה הזוכה ואיסור על נקיטת כל פעולה הנובעת מההתקשרות וזאת עד להכרעה בעתירה. בהחלטה של מספר שורות, קבע בית משפט כי אין לאפשר צו מניעה מן הטעם שחלפו למעלה מארבעה חודשים מאז נודעו תוצאות המכרז ועד לפנייה לבית המשפט. בית המשפט העליון, אשר נדרש לדון בנושא במסגרת בקשת רשות ערעור, דחה אף הוא את הבקשה למתן סעד ביניים, בקובעו בין היתר, כי הכרזה על החברה הזוכה ארעה זה מכבר וכל הטענות שהועלו בעתירה ובבקשה לצו ביניים הועלו כבר במכתב כארבעה חודשים לפני הגשת הבקשה למתן צו מניעה. לאור האמור, קבע בית משפט כי הבקשה לצו ביניים אכן הוגשה בשיהוי ניכר של כארבעה חודשים, כאשר בפרק זמן זה, המשיכה הזוכה במכרז לפעול על פי לוח הזמנים שנקבע במכרז, כפי שנדרש ממנה על ידי מזמין המכרז.