תקבול בגין התחייבות להימנע מתחרות עשוי להיות מסווג כהכנסה הונית

כיצד יש לסווג תקבול שקיבל עובד בכיר שפרש מעבודתו אצל מעסיקתו בתמורה להתחייבותו להימנע מתחרות במשך 24 חודשים? זו השאלה אליה נדרש לאחרונה בית המשפט המחוזי בחיפה בשבתו כבית משפט לעניינים מנהליים. באותו עניין, הוגש ערעור על החלטת פקיד השומה לסווג תקבול זה כהכנסה פירותית, להבדיל מהכנסה הונית עליה חל שיעור מס נמוך באופן משמעותי. בית המשפט קבע, כי במקרים מסוימים ולאחר ביצוע מלאכת סיווג, התקבול יוגדר כ"מכירת גורמי הייצור של העובד" אשר משמעותו מכירת נכס המהווה תקבול הוני. יש לבחון את טיב והיקף ההתחייבות בגינה מוענק התקבול וזאת על מנת לסווגו. בתוך כך, ככל שההתחייבות רחבה יותר מבחינת מקום, זמן והיקף העיסוקים שייחשבו מתחרים הרי שתהא בה משום ויתור ממשי על זכויותיו של העובד המהווה מכירת גורמי הייצור. בית המשפט ממשיך וקובע, כי בהכרעה האם התחייבות להימנע מתחרות לתקופה מוגבלת מהווה ויתור על זכות או אם לאו- הרי שהדבר תלוי נסיבותיו של כל מקרה. בענייננו, העובד קיבל תשלום בגין התחייבות מפורשת שלא להתחרות, בין באופן עצמאי ובין במסגרת גופים עסקיים מתחרים של המעסיקה. לעובד הייתה אפשרות מעשית להתחרות במעסיקה, היות והמעסיקה פועלת בשוק תחרותי והתקבול היה פרי משא ומתן כספי. לאור האמור, נפסק כי התקבול שקיבל העובד מהווה תקבול הוני.