פורסם ב אפיק משפטי 132 07.08.2013
בית הדין לעבודה דחה לאחרונה בקשה למנוע יישום החלטת נציב שירות המדינה להשעות עובד מתפקידו בטענה שלא התאפשר לעובד להופיע בפני נציב שירות המדינה באופן אישי ולשטוח טענותיו טרם קבלת החלטה. בית הדין קבע, כי העובד הוזמן לשימוע בכתב טרם קבלת החלטה בדבר השעייתו וזאת בשל תובענה משמעתית שהוגשה נגדו. לא נפל פגם בכך שלא ניתנה האפשרות להופיע בפני נציב שירות המדינה ולהציג את טענותיו באופן אישי, טרם קבלת ההחלטה בעניינו הואיל וזכות השימוע יכול שתינתן בצורות מגוונות ואין חובה ליתן זכות שימוע דווקא בעל-פה. העובדה שהמבקש נשמע בכתב ולא בעל פה, טרם התקבלה החלטת נציב שירות המדינה, אינה פוגמת בקיומו של הליך השימוע.