בית המשפט המחוזי דן בתובענה לאכיפת הסכם מכר של חנות, שהועלה על גבי כתב, אך לא נחתם על ידי מי מהצדדים לו. בית המשפט מציין כי ככלל, על מנת שהסכם ישתכלל לכדי הסכם מחייב עליו לקיים תנאים מצטברים של גמירות דעת להתקשר בהסכם ומסוימות בדבר הפרטים המהותיים של העסקה. יחד עם זאת, בנסיבות מסוימות מסמך עשוי להיחשב הסכם מחייב למרות שהצדדים לא חתמו עליו. בענייננו, לא הוכח כי על אף העדרה של חתימה, גמרו הצדדים בדעתם לראות בטיוטה הסופית הסכם מחייב. כך, הטיוטה הסופית כללה תניה מפורשת לפיה בהעדר חתימה לא ישתכלל הסכם. לאור האמור, עת לא נחתם החוזה על ידי הצדדים לא ניתן לייחס להם גמירות דעת להתקשר בחוזה מחייב וזאת חרף הסכמתם בכל הפרטים המהותיים הדרושים לשכלול חוזה מחייב. בנסיבות דידן, בית המשפט דחה את התובענה.
פורסם ב אפיק משפטי 133 21.08.2013
אולי יעניין אותך גם
החלטות דירקטוריון שנתקבלו בהעדר קוורום ולא זכו אף בדיעבד לתמיכה של הקוורום בטלות מלכתחילה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז-לוד: בניגוד להחלטות שמתקבלות בישיבות דירקטוריון שחלו פגמים אחרים בכינוסן, במקרה של העדר קוורום ואי קבלת הסכמת הנעדרים בדיעבד, ההחלטות חסרות תוקף מלכתחילה.
התבטלותו של חוזה מחמת אי-קיום תנאי מתלה איננה מפקיעה את כלל חיוביו
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: חיובים ראשוניים בחוזה נועדו להגשים את עסקת היסוד, בעוד חיובים משניים מסדירים את היחסים המשפטיים במקרה שהשגת תכלית העסקה כשלה או הסתיימה.
חוב כספי של חברה אינו מקים כשלעצמו עילה להרמת מסך ולייחוס חבויותיה לבעל המניות באופן אישי
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום הרצלייה: הרמת מסך היא סעד קיצוני השמור למקרים בהם נעשה שימוש באישיות המשפטית כדי להונות אדם, לקפח נושה או ליטול סיכון בלתי סביר ליכולת הפירעון.
הסתרת היריון בשימוע וחשיפתו רק לאחר מכן שוללת פיצוי בגין פיטורים במהלך היריון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ב"ש: חוק עבודת נשים אינו חל במקרה של הסתרה מכוונת של ההיריון מהמעסיק טרם החלטת הפיטורים.