בית המשפט המחוזי דן בתובענה לאכיפת הסכם מכר של חנות, שהועלה על גבי כתב, אך לא נחתם על ידי מי מהצדדים לו. בית המשפט מציין כי ככלל, על מנת שהסכם ישתכלל לכדי הסכם מחייב עליו לקיים תנאים מצטברים של גמירות דעת להתקשר בהסכם ומסוימות בדבר הפרטים המהותיים של העסקה. יחד עם זאת, בנסיבות מסוימות מסמך עשוי להיחשב הסכם מחייב למרות שהצדדים לא חתמו עליו. בענייננו, לא הוכח כי על אף העדרה של חתימה, גמרו הצדדים בדעתם לראות בטיוטה הסופית הסכם מחייב. כך, הטיוטה הסופית כללה תניה מפורשת לפיה בהעדר חתימה לא ישתכלל הסכם. לאור האמור, עת לא נחתם החוזה על ידי הצדדים לא ניתן לייחס להם גמירות דעת להתקשר בחוזה מחייב וזאת חרף הסכמתם בכל הפרטים המהותיים הדרושים לשכלול חוזה מחייב. בנסיבות דידן, בית המשפט דחה את התובענה.
פורסם ב אפיק משפטי 133 21.08.2013
אולי יעניין אותך גם
פעולות והסכמות שלוח מחוץ לגבולות ההרשאה הממשית או הנחזית אינן מחייבות את השולח
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: חריגה קיצונית של שלוח מסמכותו בעת מתן רישיון לסימן מסחר, אינה מעניקה חסינות לצדדים שלישיים שהסתמכו על אישוריו.
אישור תגמול למנכ"ל באובר רולינג מחייב התייחסות להתנגדות בעלי המניות
ניירות ערך והנפקות
יישוב סכסוכים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
מחוזי ת"א: הענקת תגמול חריג למנכ"ל חברה ציבורית מחייב גם את אישור וועדת התגמול, הדירקטוריון והאסיפה הכללית; הענקת התגמול החריג על אף התנגדות האסיפה מותנית בקיומם של 4 תנאים מצטברים.
איחור בתשלומים בגין רכישת נכס אינו מהווה הצדקה לעיכוב במסירתו
מקרקעין בישראל וברחבי העולם
יישוב סכסוכים
שלום רחובות: חתימה על פרוטוקול מסירת נכס אינה מהווה ויתור על תביעה בגין איחור במסירה.
מעסיק רשאי לשלול פיצויי פיטורים מעובד שפוטר בגין הפרת משמעת חמורה והפרת חובת האמון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ת"א: עובד שגנב ממעסיקו ופעל עבור חברה מתחרה עלול להפסיד את הזכות לפיצויי הפיטורים.